労働安全衛生法をここに公布する。 第１章 総則（第１条−第５条） 第２章 労働災害防止計画（第６条−第９条） 第３章 安全衛生管理体制（第１０条−第１９条の３） 第４章 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第２０条−第３６条） 第５章 機械等及び有害物に関する規制 第１節 機械等に関する規制（第３７条−第５４条の６） 第２節 有害物に関する規制（第５５条−第５８条） 第６章 労働者の就業に当たつての措置（第５９条−第６３条） 第７章 健康の保持増進のための措置（第６４条−第７１条） 第７章の２ 快適な職場環境の形成のための措置（第７１条の２−第７１条の４） 第８章 免許等（第７２条−第７７条） 第９章 安全衛生改善計画等 第１節 安全衛生改善計画（第７８条−第８０条） 第２節 労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント（第８１条−第８７条） 第１０章 監督等（第８８条−第１００条） 第１１章 雑則（第１０１条−第１１５条） 第１２章 罰則（第１１６条−第１２２条） 附則

改正履歴 昭和47・6・8　　法律第57号 昭和50・5・1　　法律第28号 昭和52・7・1　　法律第76号 昭和55・6・2　　法律第78号 昭和58・5・25　　法律第57号 昭和60・6・8　　法律第56号 昭和63・5・17　　法律第37号 平成4・5・22　　法律第55号 平成5・11・12　　法律第89号 平成5・11・19　　法律第92号 平成6・11・11　　法律第97号 平成8・6・19　　法律第89号 平成10・9・30　　法律第112号 平成11・5・21　　法律第45号 平成11・7・16　　法律第87号 平成11・12・8　　法律第151号 平成11・12・22　　法律第160号 平成12・5・31　　法律第91号 平成13・6・29　　法律第87号 平成13・12・12　　法律第153号

第１章 総則（第１条−第５条）

（目的）

• 第１条 この法律は、労働基準法（昭和２２年法律第４９号）と相まつて、労働災害の防止のための危害防止基準の確立、責任体制の明確化及び自主的活動の促進の措置を講ずる等その防止に関する総合的計画的な対策を推進することにより職場における労働者の安全と健康を確保するとともに、快適な職場環境の形成を促進することを目的とする。

（定義）

• 第２条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。
  １ 労働災害 労働者の就業に係る建設物、設備、原材料、ガス、蒸気、粉じん等により、又は作業行動その他業務に起因して、労働者が負傷し、疾病にかかり、又は死亡することをいう。
  ２ 労働者 労働基準法第９条に規定する労働者（同居の親族のみを使用する事業又は事務所に使用される者及び家事使用人を除く。）をいう。
  ３ 事業者 事業を行う者で、労働者を使用するものをいう。
  ３の２ 化学物質 元素及び化合物をいう。
  ４ 作業環境測定 作業環境の実態をは握するため空気環境その他の作業環境について行うデザイン、サンプリング及び分析（解析を含む。）をいう。

（事業者等の責務）

• 第３条 事業者は、単にこの法律で定める労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。
  ２ 機械、器具その他の設備を設計し、製造し、若しくは輸入する者、原材料を製造し、若しくは輸入する者又は建設物を建設し、若しくは設計する者は、これらの物の設計、製造、輸入又は建設に際して、これらの物が使用されることによる労働災害の発生の防止に資するように努めなければならない。
  ３ 建設工事の注文者等仕事を他人に請け負わせる者は、施工方法、工期等について、安全で衛生的な作業の遂行をそこなうおそれのある条件を附さないように配慮しなければならない。

（労働者の責務）

• 第４条 労働者は、労働災害を防止するため必要な事項を守るほか、事業者その他の関係者が実施する労働災害の防止に関する措置に協力するように努めなければならない。

（事業者に関する規定の適用）

• 第５条 ２以上の建設業に属する事業の事業者が、１の場所において行われる当該事業の仕事を共同連帯して請け負つた場合においては、厚生労働省令で定めるところにより、そのうちの一人を代表者として定め、これを都道府県労働局長に届け出なければならない。
  ２ 前項の規定による届出がないときは、都道府県労働局長が代表者を指名する。
  ３ 前２項の代表者の変更は、都道府県労働局長に届け出なければ、その効力を生じない。
  ４ 第１項に規定する場合においては、当該事業を同項又は第２項の代表者のみの事業と、当該代表者のみを当該事業の事業者と、当該事業の仕事に従事する労働者を当該代表者のみが使用する労働者とそれぞれみなして、この法律を適用する。

第２章 労働災害防止計画（第６条−第９条）

（労働災害防止計画の策定）

• 第６条 厚生労働大臣は、労働政策審議会の意見をきいて、労働災害の防止のための主要な対策に関する事項その他労働災害の防止に関し重要な事項を定めた計画（以下「労働災害防止計画」という。）を策定しなければならない。

（変更）

• 第７条 厚生労働大臣は、労働災害の発生状況、労働災害の防止に関する対策の効果等を考慮して必要があると認めるときは、労働政策審議会の意見をきいて、労働災害防止計画を変更しなければならない。

（公表）

• 第８条 厚生労働大臣は、労働災害防止計画を策定したときは、遅滞なく、これを公表しなければならない。これを変更したときも、同様とする。

（勧告等）

• 第９条 厚生労働大臣は、労働災害防止計画の的確かつ円滑な実施のため必要があると認めるときは、事業者、事業者の団体その他の関係者に対し、労働災害の防止に関する事項について必要な勧告又は要請をすることができる。

第３章 安全衛生管理体制（第１０条−第１９条の３）

（総括安全衛生管理者）

• 第１０条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、総括安全衛生管理者を選任し、その者に安全管理者、衛生管理者又は第２５条の２第２項の規定により技術的事項を管理する者の指揮をさせるとともに、次の業務を統括管理させなければならない。
  １ 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること。
  ２ 労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関すること。
  ３ 健康診断の実施その他健康の保持増進のための措置に関すること。
  ４ 労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。
  ５ 前各号に掲げるもののほか、労働災害を防止するため必要な業務で、厚生労働省令で定めるもの。
  ２ 総括安全衛生管理者は、当該事業場においてその事業の実施を統括管理する者をもつて充てなければならない。
  ３ 都道府県労働局長は、労働災害を防止するため必要があると認めるときは、総括安全衛生管理者の務の執行について事業者に勧告することができる。

（安全管理者）

• 第１１条 事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、安全管理者を選任し、その者に前条第１項各号の業務（第２５条の２第２項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第１項各号の措置に該当するものを除く。）のうち安全に係る技術的事項を管理させなければならない。
  ２ 労働基準監督署長は、労働災害を防止するため必要があると認めるときは、事業者に対し、安全管理者の増員又は解任を命ずることができる。

（衛生管理者）

• 第１２条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、都道府県労働局長の免許を受けた者その他厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該事業場の業務の区分に応じて、衛生管理者を選任し、その者に第十条第一項各号の業務（第二十五条の二第二項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第１項各号の措置に該当するものを除く。）のうち衛生に係る技術的事項を管理させなければならない。
  ２ 前条第２項の規定は、衛生管理者について準用する。

（安全衛生推進者等）

• 第１２条の２ 事業者は、第１１条第１項の事業場及び前条第１項の事業場以外の事業場で、厚生労働省令で定める規模のものごとに、厚生労働省令で定めるところにより、安全衛生推進者（第１１条第１項の政令で定める業種以外の業種の事業場にあつては、衛生推進者）を選任し、その者に第１０条第１項各号の業務（第２５条の２第２項の規定により技術的事項を管理する者を選任した場合においては、同条第１項各号の措置に該当するものを除くものとし、第１１条第１項の政令で定める業種以外の業種の事業場にあつては、衛生に係る業務に限る。）を担当させなければならない。

（産業医等）

• 第１３条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、厚生労働省令で定めるところにより、医師のうちから産業医を選任し、その者に労働者の健康管理その他の厚生労働省令で定める事項（以下「労働者の健康管理等」という。）を行わせなければならない。
  ２ 産業医は、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識について厚生労働省令で定める要件を備えた者でなければならない。
  ３ 産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な勧告をすることができる。
  ４ 事業者は、前項の勧告を受けたときは、これを尊重しなければならない。
• 第１３条の２ 事業者は、前条第１項の事業場以外の事業場については、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識を有する医師その他厚生労働省令で定める者に労働者の健康管理等の全部又は一部を行わせるように努めなければならない。

（作業主任者）

• 第１４条 事業者は、高圧室内作業その他の労働災害を防止するための管理を必要とする作業で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の免許を受けた者又は都道府県労働局長若しくは都道府県労働局長の指定する者が行う技能講習を修了した者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、当該作業の区分に応じて、作業主任者を選任し、その者に当該作業に従事する労働者の指揮その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない。

（統括安全衛生責任者）

• 第１５条 事業者で、１の場所において行う事業の仕事の一部を請負人に請け負わせているもの（当該事業の仕事の一部を請け負わせる契約が２以上あるため、その者が２以上あることとなるときは、当該請負契約のうちの最も先次の請負契約における注文者とする。以下「元方事業者」という。）のうち、建設業その他政令で定める業種に属する事業（以下「特定事業」という。）を行う者（以下「特定元方事業者」という。）は、その労働者及びその請負人（元方事業者の当該事業の仕事が数次の請負契約によつて行われるときは、当該請負人の請負契約の後次のすべての請負契約の当事者である請負人を含む。以下「関係請負人」という。）の労働者が当該場所において作業を行うときは、これらの労働者の作業が同一の場所において行われることによつて生ずる労働災害を防止するため、統括安全衛生責任者を選任し、その者に元方安全衛生管理者の指揮をさせるとともに、第３０条第１項各号の事項を統括管理させなければならない。ただし、これらの労働者の数が政令で定める数未満であるときは、この限りでない。
  ２ 統括安全衛生責任者は、当該場所においてその事業の実施を統括管理する者をもつて充てなければならない。
  ３ 第３０条第４項の場合において、同項のすべての労働者の数が政令で定める数以上であるときは、当該指名された事業者は、これらの労働者に関し、これらの労働者の作業が同一の場所において行われることによつて生ずる労働災害を防止するため、統括安全衛生責任者を選任し、その者に元方安全衛生管理者の指揮をさせるとともに、同条第１項各号の事項を統括管理させなければならない。この場合においては、当該指名された事業者及び当該指名された事業者以外の事業者については、第１項の規定は、適用しない。
  ４ 第１項又は前項に定めるもののほか、第２５条の２第１項に規定する仕事が数次の請負契約によつて行われる場合においては、第１項又は前項の規定により統括安全衛生責任者を選任した事業者は、統括安全衛生責任者に第３０条の２第５項において準用する第２５条の２第２項の規定により技術的事項を管理する者の指揮をさせるとともに、同条第１項各号の措置を統括管理させなければならない。
  ５ 第１０条第３項の規定は、統括安全衛生責任者の業務の執行について準用する。この場合において、同項中「事業者」とあるのは、「当該統括安全衛生責任者を選任した事業者」と読み替えるものとする。

（元方安全衛生管理者）

• 第１５条の２ 前条第１項又は第３項の規定により統括安全衛生責任者を選任した事業者で、建設業その他政令で定める業種に属する事業を行うものは、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、元方安全衛生管理者を選任し、その者に第３０条第１項各号の事項のうち技術的事項を管理させなければならない。
  ２ 第１１条第２項の規定は、元方安全衛生管理者について準用する。この場合において、同項中「事業者」とあるのは、「当該元方安全衛生管理者を選任した事業者」と読み替えるものとする。

（店社安全衛生管理者）

• 第１５条の３　建設業に属する事業の元方事業者は、その労働者及び関係請負人の労働者が１の場所（これらの労働者の数が厚生労働省令で定める数未満である場所及び第１５条第１項又は第３項の規定により統括安全衛生責任者を選任しなければならない場所を除く。）において作業を行うときは、当該場所において行われる仕事に係る請負契約を締結している事業場ごとに、これらの労働者の作業が同一の場所で行われることによつて生ずる労働災害を防止するため、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、店社安全衛生管理者を選任し、その者に、当該事業場で締結している当該請負契約に係る仕事を行う場所における第３０条第１項各号の事項を担当する者に対する指導その他厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない。
  ２ 第３０条第４項の場合において、同項のすべての労働者の数が厚生労働省令で定める数以上であるとき（第１５条第１項又は第３項の規定により統括安全衛生責任者を選任しなければならないときを除く。）は、当該指名された事業者で建設業に属する事業の仕事を行うものは、当該場所において行われる仕事に係る請負契約を締結している事業場ごとに、これらの労働者に関し、これらの労働者の作業が同一の場所で行われることによつて生ずる労働災害を防止するため、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、店社安全衛生管理者を選任し、その者に、当該事業場で締結している当該請負契約に係る仕事を行う場所における第３０条第１項各号の事項を担当する者に対する指導その他厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない。この場合においては、当該指名された事業者及び当該指名された事業者以外の事業者については、前項の規定は適用しない。

（安全衛生責任者）

• 第１６条 第１５条第１項又は第３項の場合において、これらの規定により統括安全衛生責任者を選任すべき事業者以外の請負人で、当該仕事を自ら行うものは、安全衛生責任者を選任し、その者に統括安全衛生責任者との連絡その他の厚生労働省令で定める事項を行わせなければならない。
  ２ 前項の規定により安全衛生責任者を選任した請負人は、同項の事業者に対し、遅滞なく、その旨を通報しなければならない。

（安全委員会）

• 第１７条 事業者は、政令で定める業種及び規模の事業場ごとに、次の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、安全委員会を設けなければならない。
  １ 労働者の危険を防止するための基本となるべき対策に関すること。
  ２ 労働災害の原因及び再発防止対策で、安全に係るものに関すること。
  ３ 前２号に掲げるもののほか、労働者の危険の防止に関する重要事項
  ２ 安全委員会の委員は、次の者をもつて構成する。ただし、第１号の者である委員（以下「第１号の委員」という。）は、一人とする。
  １ 総括安全衛生管理者又は総括安全衛生管理者以外の者で当該事業場においてその事業の実施を統括管理するもの若しくはこれに準ずる者のうちから事業者が指名した者
  ２ 安全管理者のうちから事業者が指名した者
  ３ 当該事業場の労働者で、安全に関し経験を有するもののうちから事業者が指名した者
  ３ 安全委員会の議長は、第１号の委員がなるものとする。
  ４ 事業者は、第１号の委員以外の委員の半数については、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときにおいてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときにおいては労働者の過半数を代表する者の推薦に基づき指名しなければならない。
  ５ 前２項の規定は、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合との間における労働協約に別段の定めがあるときは、その限度において適用しない。

（衛生委員会）

• 第１８条 事業者は、政令で定める規模の事業場ごとに、次の事項を調査審議させ、事業者に対し意見を述べさせるため、衛生委員会を設けなければならない。
  １ 労働者の健康障害を防止するための基本となるべき対策に関すること。
  ２ 労働者の健康の保持増進を図るための基本となるべき対策に関すること。
  ３ 労働災害の原因及び再発防止対策で、衛生に係るものに関すること。
  ４ 前３号に掲げるもののほか、労働者の健康障害の防止及び健康の保持増進に関する重要事項
  ２ 衛生委員会の委員は、次の者をもつて構成する。ただし、第１号の者である委員は、一人とする。
  １ 総括安全衛生管理者又は総括安全衛生管理者以外の者で当該事業場においてその事業の実施を統括管理するもの若しくはこれに準ずる者のうちから事業者が指名した者
  ２ 衛生管理者のうちから事業者が指名した者
  ３ 産業医のうちから事業者が指名した者
  ４ 当該事業場の労働者で、衛生に関し経験を有するもののうちから事業者が指名した者
  ３ 事業者は、当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士であるものを衛生委員会の委員として指名することができる。
  ４ 前条第３項から第５項までの規定は、衛生委員会について準用する。この場合において、同条第３項及び第４項中「第１号の委員」とあるのは、「第１８条第２項第１号の者である委員」と読み替えるものとする。

（安全衛生委員会）

• 第１９条 事業者は、第１７条及び前条の規定により安全委員会及び衛生委員会を設けなければならないときは、それぞれの委員会の設置に代えて、安全衛生委員会を設置することができる。
  ２ 安全衛生委員会の委員は、次の者をもつて構成する。ただし、第１号の者である委員は、一人とする。
  １ 総括安全衛生管理者又は総括安全衛生管理者以外の者で当該事業場においてその事業の実施を統括管理するもの若しくはこれに準ずる者のうちから事業者が指名した者
  ２ 安全管理者及び衛生管理者のうちから事業者が指名した者
  ３ 産業医のうちから事業者が指名した者
  ４ 当該事業場の労働者で、安全に関し経験を有するもののうちから事業者が指名した者
  ５ 当該事業場の労働者で、衛生に関し経験を有するもののうちから事業者が指名した者
  ３ 事業者は、当該事業場の労働者で、作業環境測定を実施している作業環境測定士であるものを安全衛生委員会の委員として指名することができる。
  ４ 第１７条第３項から第５項までの規定は、安全衛生委員会について準用する。この場合において、同条第３項及び第４項中「第１号の委員」とあるのは、「第１９条第２項第１号の者である委員」と読み替えるものとする。

（安全管理者等に対する教育等）

• 第１９条の２ 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者、衛生推進者その他労働災害の防止のための業務に従事する者に対し、これらの者が従事する業務に関する能力の向上を図るための教育、講習等を行い、又はこれらを受ける機会を与えるように努めなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の教育、講習等の適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者又はその団体に対し、必要な指導等を行うことができる。

（国の援助）

• 第１９条の３ 国は、第１３条の２の事業場の労働者の健康の確保に資するため、労働者の健康管理等に関する相談、情報の提供その他の必要な援助を行うように努めるものとする。

第４章 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第２０条−第３６条）

（事業者の講ずべき措置等）

• 第２０条 事業者は、次の危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  １ 機械、器具その他の設備（以下「機械等」という。）による危険
  ２ 爆発性の物、発火性の物、引火性の物等による危険
  ３ 電気、熱その他のエネルギーによる危険
• 第２１条 事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  ２ 事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。
• 第２２条 事業者は、次の健康障害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  １ 原材料、ガス、蒸気、粉じん、酸素欠乏空気、病原体等による健康障害
  ２ 放射線、高温、低温、超音波、騒音、振動、異常気圧等による健康障害
  ３ 計器監視、精密工作等の作業による健康障害
  ４ 排気、排液又は残さい物による健康障害
• 第２３条 事業者は、労働者を就業させる建設物その他の作業場について、通路、床面、階段等の保全並びに換気、採光、照明、保温、防湿、休養、避難及び清潔に必要な措置その他労働者の健康、風紀及び生命の保持のため必要な措置を講じなければならない。
• 第２４条 事業者は、労働者の作業行動から生ずる労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
• 第２５条 事業者は、労働災害発生の急迫した危険があるときは、直ちに作業を中止し、労働者を作業場から退避させる等必要な措置を講じなければならない。
• 第２５条の２ 建設業その他政令で定める業種に属する事業の仕事で、政令で定めるものを行う事業者は、爆発、火災等が生じたことに伴い労働者の救護に関する措置がとられる場合における労働災害の発生を防止するため、次の措置を講じなければならない。
  １ 労働者の救護に関し必要な機械等の備付け及び管理を行うこと。
  ２ 労働者の救護に関し必要な事項についての訓練を行うこと。
  ３ 前２号に掲げるもののほか、爆発、火災等に備えて、労働者の救護に関し必要な事項を行うこと。
  ２ 前項に規定する事業者は、厚生労働省令で定める資格を有する者のうちから、厚生労働省令で定めるところにより、同項各号の措置のうち技術的事項を管理する者を選任し、その者に当該技術的事項を管理させなければならない。
• 第２６条 労働者は、事業者が第２０条から第２５条まで及び前条第１項の規定に基づき講ずる措置に応じて、必要な事項を守らなければならない。
• 第２７条 第２０条から第２５条まで及び第２５条の２第１項の規定により事業者が講ずべき措置及び前条の規定により労働者が守らなければならない事項は、厚生労働省令で定める。
  ２ 前項の厚生労働省令を定めるに当たつては、公害（環境基本法（平成５年法律第９１号）第２条第３項に規定する公害をいう。）その他一般公衆の災害で、労働災害と密接に関連するものの防止に関する法令の趣旨に反しないように配慮しなければならない。

（技術上の指針等の公表等）

• 第２８条 厚生労働大臣は、第２０条から第２５条まで及び第２５条の２第１項の規定により事業者が講ずべき措置の適切かつ有効な実施を図るため必要な業種又は作業ごとの技術上の指針を公表するものとする。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の技術上の指針を定めるに当たつては、中高年齢者に関して、特に配慮するものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、次の化学物質で厚生労働大臣が定めるものを製造し、又は取り扱う事業者が当該化学物質による労働者の健康障害を防止するための指針を公表するものとする。
  １ 第５７条の３第４項の規定による勧告又は第５７条の４第１項の規定による指示に係る化学物質
  ２ 前号に掲げる化学物質以外の化学物質で、がんその他の重度の健康障害を労働者に生ずるおそれのあるもの
  ４ 厚生労働大臣は、第１項又は前項の規定により、技術上の指針又は労働者の健康障害を防止するための指針を公表した場合において必要があると認めるときは、事業者又はその団体に対し、当該技術上の指針又は労働者の健康障害を防止するための指針に関し必要な指導等を行うことができる。

（元方事業者の講ずべき措置等）

• 第２９条 元方事業者は、関係請負人及び関係請負人の労働者が、当該仕事に関し、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反しないよう必要な指導を行なわなければならない。
  ２ 元方事業者は、関係請負人又は関係請負人の労働者が、当該仕事に関し、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反していると認めるときは、是正のため必要な指示を行なわなければならない。
  ３ 前項の指示を受けた関係請負人又はその労働者は、当該指示に従わなければならない。
• 第２９条の２ 建設業に属する事業の元方事業者は、土砂等が崩壊するおそれのある場所、機械等が転倒するおそれのある場所その他の厚生労働省令で定める場所において関係請負人の労働者が当該事業の仕事の作業を行うときは、当該関係請負人が講ずべき当該場所に係る危険を防止するための措置が適正に講ぜられるように、技術上の指導その他の必要な措置を講じなければならない。

（特定元方事業者等の講ずべき措置）

• 第３０条 特定元方事業者は、その労働者及び関係請負人の労働者の作業が同一の場所において行われることによつて生ずる労働災害を防止するため、次の事項に関する必要な措置を講じなければならない。
  １ 協議組織の設置及び運営を行うこと。
  ２ 作業間の連絡及び調整を行うこと。
  ３ 作業場所を巡視すること。
  ４ 関係請負人が行う労働者の安全又は衛生のための教育に対する指導及び援助を行うこと。
  ５ 仕事を行う場所が仕事ごとに異なることを常態とする業種で、厚生労働省令で定めるものに属する事業を行う特定元方事業者にあつては、仕事の工程に関する計画及び作業場所における機械、設備等の配置に関する計画を作成するとともに、当該機械、設備等を使用する作業に関し関係請負人がこの法律又はこれに基づく命令の規定に基づき講ずべき措置についての指導を行うこと。
  ６ 前各号に掲げるもののほか、当該労働災害を防止するため必要な事項
  ２ 特定事業の仕事の発注者（注文者のうち、その仕事を他の者から請け負わないで注文している者をいう。以下同じ。）で、特定元方事業者以外のものは、一の場所において行なわれる特定事業の仕事を２以上の請負人に請け負わせている場合において、当該場所において当該仕事に係る２以上の請負人の労働者が作業を行なうときは、厚生労働省令で定めるところにより、請負人で当該仕事を自ら行なう事業者であるもののうちから、前項に規定する措置を講ずべき者として一人を指名しなければならない。１の場所において行なわれる特定事業の仕事の全部を請け負つた者で、特定元方事業者以外のもののうち、当該仕事を２以上の請負人に請け負わせている者についても、同様とする。
  ３ 前項の規定による指名がされないときは、同項の指名は、労働基準監督署長がする。
  ４ 第２項又は前項の規定による指名がされたときは、当該指名された事業者は、当該場所において当該仕事の作業に従事するすべての労働者に関し、第１項に規定する措置を講じなければならない。この場合においては、当該指名された事業者及び当該指名された事業者以外の事業者については、第１項の規定は、適用しない。
• 第３０条の２ 第２５条の２第１項に規定する仕事が数次の請負契約によつて行われる場合（第４項の場合を除く。）においては、元方事業者は、当該場所において当該仕事の作業に従事するすべての労働者に関し、同条第１項各号の措置を講じなければならない。この場合においては、当該元方事業者及び当該元方事業者以外の事業者については、同項の規定は、適用しない。
  ２ 前条第２項の規定は、第２５条の２第１項に規定する仕事の発注者について準用する。この場合において、前条第２項中「特定元方事業者」とあるのは「元方事業者」と、「特定事業の仕事を２以上」とあるのは「仕事を２以上」と、「前項に規定する措置」とあるのは「第２５条の２第１項各号の措置」と、「特定事業の仕事の全部」とあるのは「仕事の全部」と読み替えるものとする。
  ３ 前項において準用する前条第２項の規定による指名がされないときは、同項の指名は、労働基準監督署長がする。
  ４ 第２項において準用する前条第２項又は前項の規定による指名がされたときは、当該指名された事業者は、当該場所において当該仕事の作業に従事するすべての労働者に関し、第２５条の２第１項各号の措置を講じなければならない。この場合においては、当該指名された事業者及び当該指名された事業者以外の事業者については、同項の規定は、適用しない。
  ５ 第２５条の２第２項の規定は、第１項に規定する元方事業者及び前項の指名された事業者について準用する。この場合においては、当該元方事業者及び当該指名された事業者並びに当該元方事業者及び当該指名された事業者以外の事業者については、同条第２項の規定は、適用しない。

（注文者の講ずべき措置）

• 第３１条 特定事業の仕事を自ら行う注文者は、建設物、設備又は原材料（以下「建設物等」という。）を、当該仕事を行う場所においてその請負人（当該仕事が数次の請負契約によつて行われるときは、当該請負人の請負契約の後次のすべての請負契約の当事者である請負人を含む。第３１条の３において同じ。）の労働者に使用させるときは、当該建設物等について、当該労働者の労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  ２ 前項の規定は、当該事業の仕事が数次の請負契約によつて行なわれることにより同一の建設物等について同項の措置を講ずべき注文者が２以上あることとなるときは、後次の請負契約の当事者である注文者については、適用しない。
• 第３１条の２ 建設業に属する事業の仕事を行う２以上の事業者の労働者が１の場所において機械で厚生労働省令で定めるものに係る作業（以下この条において「特定作業」という。）を行う場合において、特定作業に係る仕事を自ら行う発注者又は当該仕事の全部を請け負つた者で、当該場所において当該仕事の一部を請け負わせているものは、厚生労働省令で定めるところにより、当該場所において特定作業に従事するすべての労働者の労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  ２ 前項の場合において、同項の規定により同項に規定する措置を講ずべき者がいないときは、当該場所において行われる特定作業に係る仕事の全部を請負人に請け負わせている建設業に属する事業の元方事業者又は第３０条第２項若しくは第３項の規定により指名された事業者で建設業に属する事業を行うものは、前項に規定する措置を講ずる者を指名する等当該場所において特定作業に従事するすべての労働者の労働災害を防止するため必要な配慮をしなければならない。

（違法な指示の禁止）

• 第３１条の３ 注文者は、その請負人に対し、当該仕事に関し、その指示に従つて当該請負人の労働者を労働させたならば、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反することとなる指示をしてはならない。

（請負人の講ずべき措置等）

• 第３２条 第３０条第１項又は第４項の場合において、同条第１項に規定する措置を講ずべき事業者以外の請負人で、当該仕事を自ら行うものは、これらの規定により講ぜられる措置に応じて、必要な措置を講じなければならない。
  ２ 第３０条の２第１項又は第４項の場合において、第２５条の２第１項各号の措置を講ずべき事業者以外の請負人で、当該仕事を自ら行うものは、第３０条の２第１項又は第４項の規定により講ぜられる措置に応じて、必要な措置を講じなければならない。
  ３ 第３１条第１項の場合において、当該建設物等を使用する労働者に係る事業者である請負人は、同項の規定により講ぜられる措置に応じて、必要な措置を講じなければならない。
  ４ 第３０条第１項若しくは第４項、第３０条の２第１項若しくは第４項又は第３１条第１項の場合において、労働者は、これらの規定又は前３項の規定により講ぜられる措置に応じて、必要な事項を守らなければならない。
  ５ 第１項から第３項までの請負人及び前項の労働者は、第３０条第１項の特定元方事業者等、第３０条の２第１項の元方事業者等、第３１条第１項の注文者又は第１項から第３項までの請負人が第３０条第１項若しくは第４項、第３０条の２第１項若しくは第４項、第３１条第１項又は第１項から第３項までの規定に基づく措置の実施を確保するためにする指示に従わなければならない。

（機械等貸与者等の講ずべき措置等）

• 第３３条 機械等で、政令で定めるものを他の事業者に貸与する者で、厚生労働省令で定めるもの（以下「機械等貸与者」という。）は、当該機械等の貸与を受けた事業者の事業場における当該機械等による労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  ２ 機械等貸与者から機械等の貸与を受けた者は、当該機械等を操作する者がその使用する労働者でないときは、当該機械等の操作による労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。
  ３ 前項の機械等を操作する者は、機械等の貸与を受けた者が同項の規定により講ずる措置に応じて、必要な事項を守らなければならない。

（建築物貸与者の講ずべき措置）

• 第３４条　建築物で、政令で定めるものを他の事業者に貸与する者（以下「建築物貸与者」という。）は、当該建築物の貸与を受けた事業者の事業に係る当該建築物による労働災害を防止するため必要な措置を講じなければならない。ただし、当該建築物の全部を１の事業者に貸与するときは、この限りでない。

（重量表示）

• 第３５条 １の貨物で、重量が１トン以上のものを発送しようとする者は、見やすく、かつ、容易に消滅しない方法で、当該貨物にその重量を表示しなければならない。ただし、包装されていない貨物で、その重量が一見して明らかであるものを発送しようとするときは、この限りでない。

（厚生労働省令への委任）

• 第３６条 第３０条第１項若しくは第４項、第３０条の２第１項若しくは第４項、第３１条第１項、第３２条第１項から第３項まで、第３３条第１項若しくは第２項又は第３４条の規定によりこれらの規定に定める者が講ずべき措置及び第３２条第４項又は第３３条第３項の規定によりこれらの規定に定める者が守らなければならない事項は、厚生労働省令で定める。

第５章 機械等及び有害物に関する規制（第３７条−第５８条）

第１節 機械等に関する規制

（製造の許可）

• 第３７条 ボイラーその他の特に危険な作業を必要とする機械等で、政令で定めるもの（以下「特定機械等」という。）を製造しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、あらかじめ、都道府県労働局長の許可を受けなければならない。
  ２ 都道府県労働局長は、前項の許可の申請があつた場合には、その申請を審査し、申請に係る特定機械等の構造等が厚生労働大臣の定める基準に適合していると認めるときでなければ、同項の許可をしてはならない。

（製造時等検査等）

• 第３８条 特定機械等を製造し、若しくは輸入した者、特定機械等で厚生労働省令で定める期間設置されなかつたものを設置しようとする者又は特定機械等で使用を廃止したものを再び設置し、若しくは使用しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該特定機械等及びこれに係る厚生労働省令で定める事項（以下この項において「製造時等検査対象機械等」という。）について、都道府県労働局長の検査を受けなければならない。ただし、次に掲げる場合は、この限りでない。
  １ 製造時等検査対象機械等のうち厚生労働省令で定めるものについて、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の指定する者（以下「製造時等検査代行機関」という。）の検査を受けた場合
  ２ 輸入された特定機械等及びこれに係る厚生労働省令で定める事項（次項において「輸入時等検査対象機械等」という。）について、当該特定機械等を外国において製造した者が次項の規定による検査を受けた場合
  ２ 前項に定めるもののほか、次に掲げる場合には、外国において特定機械等を製造した者は、厚生労働省令で定めるところにより、輸入時等検査対象機械等について、自ら都道府県労働局長又は製造時等検査代行機関の検査（製造時等検査代行機関の検査にあつては、輸入時等検査対象機械等のうち厚生労働省令で定めるものに係る検査に限る。）を受けることができる。
  １ 当該特定機械等を本邦に輸出しようとするとき。
  ２ 当該特定機械等を輸入した者が当該特定機械等を外国において製造した者以外の者（以下この号において単に「他の者」という。）である場合において、当該製造した者が当該他の者について前項の検査が行われることを希望しないとき。
  ３ 特定機械等（移動式のものを除く。）を設置した者、特定機械等の厚生労働省令で定める部分に変更を加えた者又は特定機械等で使用を休止したものを再び使用しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該特定機械等及びこれに係る厚生労働省令で定める事項について、労働基準監督署長の検査を受けなければならない。

（検査証の交付等）

• 第３９条 都道府県労働局長又は製造時等検査代行機関は、前条第１項又は第２項の検査（以下「製造時等検査」という。）に合格した移動式の特定機械等について、厚生労働省令で定めるところにより、検査証を交付する。
  ２ 労働基準監督署長は、前条第三項の検査で、特定機械等の設置に係るものに合格した特定機械等について、厚生労働省令で定めるところにより、検査証を交付する。
  ３ 労働基準監督署長は、前条第３項の検査で、特定機械等の部分の変更又は再使用に係るものに合格した特定機械等について、厚生労働省令で定めるところにより、当該特定機械等の検査証に、裏書を行う。

（使用等の制限）

• 第４０条 前条第１項又は第２項の検査証（以下「検査証」という。）を受けていない特定機械等（第３８条第３項の規定により部分の変更又は再使用に係る検査を受けなければならない特定機械等で、前条第３項の裏書を受けていないものを含む。）は、使用してはならない。
  ２ 検査証を受けた特定機械等は、検査証とともにするのでなければ、譲渡し、又は貸与してはならない。

（検査証の有効期間等）

• 第４１条 検査証の有効期間（次項の規定により検査証の有効期間が更新されたときにあつては、当該更新された検査証の有効期間）は、特定機械等の種類に応じて、厚生労働省令で定める期間とする。
  ２ 検査証の有効期間の更新を受けようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、当該特定機械等及びこれに係る厚生労働省令で定める事項について、労働基準監督署長又は厚生労働大臣の指定する者（以下「性能検査代行機関」という。）が行う性能検査を受けなければならない。

（譲渡等の制限等）

• 第４２条 特定機械等以外の機械等で、危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、政令で定めるものは、厚生労働大臣が定める規格又は安全装置を具備しなければ、譲渡し、貸与し、又は設置してはならない。
• 第４３条 動力により駆動される機械等で、作動部分上の突起物又は動力伝導部分若しくは調速部分に厚生労働省令で定める防護のための措置が施されていないものは、譲渡し、貸与し、又は譲渡若しくは貸与の目的で展示してはならない。
• 第４３条の２ 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、第四十二条の機械等を製造し、又は輸入した者が、当該機械等で、次の各号のいずれかに該当するものを譲渡し、又は貸与した場合には、その者に対し、当該機械等の回収又は改善を図ること、当該機械等を使用している者へ厚生労働省令で定める事項を通知することその他当該機械等が使用されることによる労働災害を防止するため必要な措置を講ずることを命ずることができる。
  １ 次条第５項の規定に違反して、同条第四項の表示が付され、又はこれと紛らわしい表示が付された機械等
  ２ 第４４条の２第３項に規定する型式検定に合格した型式の機械等で、第４２条の厚生労働大臣が定める規格又は安全装置（第４号において「規格等」という。）を具備していないもの
  ３ 第４４条の２第６項の規定に違反して、同条第５項の表示が付され、又はこれと紛らわしい表示が付された機械等
  ４ 次条第１項の機械等及び第４４条の２第１項の機械等以外の機械等で、規格等を具備していないもの

（個別検定）

• 第４４条 第４２条の機械等（次条第１項に規定する機械等を除く。）のうち、その構造、性能等を考慮して政令で定めるものを製造し、又は輸入した者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣、都道府県労働局長又は厚生労働大臣の指定する者（以下「個別検定代行機関」という。）が個々に行う当該機械等についての検定を受けなければならない。
  ２ 前項の規定にかかわらず、同項の機械等を輸入した者が当該機械等を外国において製造した者（以下この項において「外国製造者」という。）以外の者（以下この項において単に「他の者」という。）である場合において、当該外国製造者が当該他の者について前項の検定が行われることを希望しないときは、当該外国製造者は、厚生労働省令で定めるところにより、自ら厚生労働大臣、都道府県労働局長又は個別検定代行機関が個々に行う当該機械等についての検定を受けることができる。当該検定が行われた場合においては、当該機械等を輸入した者については、同項の規定は、適用しない。
  ３ 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は個別検定代行機関は、前２項の検定（以下「個別検定」という。）を受けようとする者から申請があつた場合には、当該申請に係る機械等が厚生労働省令で定める基準に適合していると認めるときでなければ、当該機械等を個別検定に合格させてはならない。
  ４ 個別検定を受けた者は、当該個別検定に合格した機械等に、厚生労働省令で定めるところにより、当該個別検定に合格した旨の表示を付さなければならない。
  ５ 個別検定に合格した機械等以外の機械等には、前項の表示を付し、又はこれらと紛らわしい表示を付してはならない。
  ６ 第１項の機械等で、第４項の表示が付されていないものは、使用してはならない。

（型式検定）

• 第４４条の２ 第４２条の機械等のうち、個別検定によることが適当でない機械等で政令で定めるものを製造し、又は輸入した者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣又は厚生労働大臣の指定する者（以下「型式検定代行機関」という。）が行う当該機械等の型式についての検定を受けなければならない。ただし、当該機械等のうち輸入された機械等で、その型式について次項の検定が行われた機械等に該当するものは、この限りでない。
  ２ 前項に定めるもののほか、次に掲げる場合には、外国において同項本文の機械等を製造した者（以下この項及び第４４条の４において「外国製造者」という。）は、厚生労働省令で定めるところにより、当該機械等の型式について、自ら厚生労働大臣又は型式検定代行機関が行う検定を受けることができる。
  １ 当該機械等を本邦に輸出しようとするとき。
  ２ 当該機械等を輸入した者が外国製造者以外の者（以下この号において単に「他の者」という。）である場合において、当該外国製造者が当該他の者について前項の検定が行われることを希望しないとき。
  ３ 厚生労働大臣又は型式検定代行機関は、前２項の検定（以下「型式検定」という。）を受けようとする者から申請があつた場合には、当該申請に係る型式の機械等の構造並びに当該機械等を製造し、及び検査する設備等が厚生労働省令で定める基準に適合していると認めるときでなければ、当該型式を型式検定に合格させてはならない。
  ４ 厚生労働大臣又は型式検定代行機関は、型式検定に合格した型式について、型式検定合格証を申請者に交付する。
  ５ 型式検定を受けた者は、当該型式検定に合格した型式の機械等を本邦において製造し、又は本邦に輸入したときは、当該機械等に、厚生労働省令で定めるところにより、型式検定に合格した型式の機械等である旨の表示を付さなければならない。型式検定に合格した型式の機械等を本邦に輸入した者（当該型式検定を受けた者以外の者に限る。）についても、同様とする。
  ６ 型式検定に合格した型式の機械等以外の機械等には、前項の表示を付し、又はこれと紛らわしい表示を付してはならない。
  ７ 第１項本文の機械等で、第５項の表示が付されていないものは、使用してはならない。

（型式検定合格証の有効期間等）

• 第４４条の３ 型式検定合格証の有効期間（次項の規定により型式検定合格証の有効期間が更新されたときにあつては、当該更新された型式検定合格証の有効期間）は、前条第１項本文の機械等の種類に応じて、厚生労働省令で定める期間とする。
  ２ 型式検定合格証の有効期間の更新を受けようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、型式検定を受けなければならない。

（型式検定合格証の失効）

• 第４４条の４ 厚生労働大臣は、次の各号のいずれかに該当する場合には、当該各号の機械等に係る型式検定合格証（第２号にあつては、当該外国製造者が受けた型式検定合格証）の効力を失わせることができる。
  １ 型式検定に合格した型式の機械等の構造又は当該機械等を製造し、若しくは検査する設備等が第４４条の２第３項の厚生労働省令で定める基準に適合していないと認められるとき。
  ２ 型式検定を受けた外国製造者が、当該型式検定に合格した型式の機械等以外の機械等で本邦に輸入されたものに、第４４条の２第５項の表示を付し、又はこれと紛らわしい表示を付しているとき。
  ３ 厚生労働大臣が型式検定に合格した型式の機械等の構造並びに当該機械等を製造し、及び検査する設備等に関し労働者の安全と健康を確保するため必要があると認めてその職員をして当該型式検定を受けた外国製造者の事業場又は当該型式検定に係る機械等若しくは設備等の所在すると認める場所において、関係者に質問をさせ、又は当該機械等若しくは設備等その他の物件についての検査をさせようとした場合において、その質問に対して陳述がされず、若しくは虚偽の陳述がされ、又はその検査が拒まれ、妨げられ、若しくは忌避されたとき。

（定期自主検査）

• 第４５条 事業者は、ボイラーその他の機械等で、政令で定めるものについて、厚生労働省令で定めるところにより、定期に自主検査を行ない、及びその結果を記録しておかなければならない。
  ２ 事業者は、前項の機械等で政令で定めるものについて同項の規定による自主検査のうち厚生労働省令で定める自主検査（以下「特定自主検査」という。）を行うときは、その使用する労働者で厚生労働省令で定める資格を有するもの又は第５４条の３第１項に規定する登録を受け、他人の求めに応じて当該機械等について特定自主検査を行う者（以下「検査業者」という。）に実施させなければならない。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の規定による自主検査の適切かつ有効な実施を図るため必要な自主検査指針を公表するものとする。
  ４ 厚生労働大臣は、前項の自主検査指針を公表した場合において必要があると認めるときは、事業者若しくは検査業者又はこれらの団体に対し、当該自主検査指針に関し必要な指導等を行うことができる。

（製造時等検査代行機関の指定）

• 第４６条 第３８条第１項第１号の規定による指定（以下この条及び第５３条において「指定」という。）は、厚生労働省令で定める区分ごとに、製造時等検査を行おうとする者の申請により行う。
  ２ 次の各号のいずれかに該当する者は、指定を受けることができない。
  １ この法律又はこれに基づく命令の規定に違反して、罰金以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して２年を経過しない者
  ２ 第５３条第２項の規定により指定を取り消され、その取消しの日から起算して２年を経過しない者
  ３ 法人で、その業務を行なう役員のうちに第１号に該当する者があるもの
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の申請が厚生労働省令で定める基準に適合していると認めるときでなければ、指定をしてはならない。

（製造時等検査の義務等）

• 第４７条 製造時等検査代行機関は、製造時等検査を行うべきことを求められたときは、正当な理由がある場合を除き、遅滞なく、製造時等検査を行わなければならない。
  ２ 製造時等検査代行機関は、製造時等検査を行うときは、厚生労働省令で定める資格を有する者にこれを実施させなければならない。

（業務規程）

• 第４８条 製造時等検査代行機関は、製造時等検査の業務に関する規程（以下「業務規程」という。）を定め、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
  ２ 業務規程で定めるべき事項は、厚生労働省令で定める。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の認可をした業務規程が製造時等検査の公正な実施上不適当となつたと認めるときは、これを変更すべきことを命ずることができる。

（業務の休廃止）

• 第４９条 製造時等検査代行機関は、厚生労働大臣の許可を受けなければ、製造時等検査の業務の全部又は一部を休止し、又は廃止してはならない。

（事業報告）

• 第５０条 製造時等検査代行機関は、毎事業年度経過後３月以内に、その事業年度の事業報告書及び収支決算書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。

（検査員の選任及び解任）

• 第５１条 第４７条第２項の規定により製造時等検査を実施する者（以下「検査員」という。）の選任は、厚生労働大臣の認可を受けなければ、その効力を生じない。
  ２ 厚生労働大臣は、検査員がこの法律若しくはこれに基づく命令の規定又は業務規程に違反したときその他その職務を行うのに適当でないと認めるときは、その製造時等検査代行機関に対し、その検査員を解任すべきことを命ずることができる。

（役員及び職員の地位）

• 第５２条 製造時等検査代行機関の役員又は職員で、製造時等検査の業務に従事するものは、刑法（明治４０年法律第４５号）その他の罰則の適用については、法令により公務に従事する職員とみなす。

（指定の取消し等）

• 第５３条 厚生労働大臣は、製造時等検査代行機関が第４６条第２項第１号又は第３号に該当するに至つたときは、その指定を取り消さなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、製造時等検査代行機関が次の各号のいずれかに該当するに至つたときは、その指定を取り消し、又は６月を超えない範囲内で期間を定めて製造時等検査の業務の全部若しくは一部の停止を命ずることができる。
  １ 第４６条第３項の基準に適合しなくなつたと認められるとき。
  ２ 第４７条、第４９条又は第５０条の規定に違反したとき。
  ３ 第４８条第１項の認可を受けた業務規程によらないで製造時等検査を行つたとき。
  ４ 第４８条第３項又は第５１条第２項の規定による命令に違反したとき。
  ５ 第１１０条第１項の条件に違反したとき。

（性能検査代行機関）

• 第５３条の２ 第４６条から前条までの規定は、性能検査代行機関に関して準用する。この場合において、第４６条第１項中「第３８条第１項第１号」とあるのは「第４１条第２項」と、「製造時等検査」とあるのは「同項の性能検査（以下「性能検査」という。）」と、第４７条、第４８条第１項及び第３項、第４９条、第５１条第１項、第５２条並びに前条第２項中「製造時等検査」とあるのは「性能検査」と読み替えるものとする。

（個別検定代行機関）

• 第５４条 第４６条から第５３条までの規定は、個別検定代行機関に関して準用する。この場合において、第４６条第１項中「第３８条第１項第１号」とあるのは「第４４条第１項」と、同項、第４７条、第４８条第１項及び第３項、第４９条、第５１条第１項、第５２条並びに第５３条第２項中「製造時等検査」とあるのは「個別検定」と、第５１条中「検査員」とあるのは「検定員」と読み替えるものとする。

（型式検定代行機関）

• 第５４条の２ 第４４条の２第１項の規定による指定は、厚生労働省令で定める区分ごとに全国を通じて１を限り、型式検定を行おうとする者の申請により行う。
  ２ 第４６条第２項及び第３項並びに第４７条から第５３条までの規定は、型式検定代行機関に関して準用する。この場合において、第４６条第２項各号列記以外の部分中「指定」とあるのは「第４４条の２第１項の規定による指定（以下この条及び第５３条において「指定」という。）」と、同条第３項中「第１項」とあるのは「第５４条の２第１項」と、第４７条、第４８条第１項及び第３項、第４９条、第５１条第１項、第５２条並びに第５３条第２項中「製造時等検査」とあるのは、「型式検定」と、第５１条中「検査員」とあるのは「検定員」と読み替えるものとする。

（検査業者）

• 第５４条の３ 検査業者になろうとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働省又は都道府県労働局に備える検査業者名簿に、氏名又は名称、住所その他厚生労働省令で定める事項の登録を受けなければならない。
  ２ 次の各号のいずれかに該当する者は、前項の登録を受けることができない。
  １ 第４５条第１項若しくは第２項の規定若しくはこれらの規定に基づく命令に違反し、又は第５４条の６第２項の規定による命令に違反して、罰金以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して２年を経過しない者
  ２ 第５４条の６第２項の規定により登録を取り消され、その取消しの日から起算して２年を経過しない者
  ３ 法人で、その業務を行う役員のうちに第１号に該当する者があるもの
  ３ 第１項の登録は、検査業者になろうとする者の申請により行う。
  ４ 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、前項の申請が厚生労働省令で定める基準に適合していると認めるときでなければ、第１項の登録をしてはならない。
  ５ 事業者その他の関係者は、検査業者名簿の閲覧を求めることができる。

（検査業者）

• 第５４条の４ 検査業者は、他人の求めに応じて特定自主検査を行うときは、厚生労働省令で定める資格を有する者にこれを実施させなければならない。
• 第５４条の５ 検査業者がその事業の全部を譲り渡し、又は検査業者について相続、合併若しくは分割（その事業の全部を承継させるものに限る。)があつたときは、その事業の全部を譲り受けた者又は相続人（相続人が二人以上ある場合において、その全員の同意により事業を承継すべき相続人を選定したときは、その者。以下この項において同じ。）、合併後存続する法人若しくは合併により設立された法人若しくは分割によりその事業の全部を承継した法人は、その検査業者の地位を承継する。ただし、当該事業の全部を譲り受けた者又は相続人、合併後存続する法人若しくは合併により設立された法人若しくは分割により当該事業の全部を承継した法人が第５４条の３第２項各号いずれかに該当するときは、この限りでない。
  ２ 前項の規定により検査業者の地位を承継した者は、厚生労働省令で定めるところにより、遅滞なく、その旨を厚生労働大臣又は都道府県労働局長に届け出なければならない。
• 第５４条の６ 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、検査業者が第５４条の３第２項第１号又は第３号に該当するに至つたときは、その登録を取り消さなければならない。
  ２ 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、検査業者が次の各号のいずれかに該当するに至つたときは、その登録を取り消し、又は６月を超えない範囲内で期間を定めて特定自主検査の業務の全部若しくは一部の停止を命ずることができる。
  １ 第５４条の３第４項の基準に適合しなくなつたと認められるとき。
  ２ 第５４条の４の規定に違反したとき。
  ３ 第１１０条第１項の条件に違反したとき。

第２節 有害物に関する規制

（製造等の禁止）

• 第５５条 黄りんマツチ、ベンジジン、ベンジジンを含有する製剤その他の労働者に重度の健康障害を生ずる物で、政令で定めるものは、製造し、輸入し、譲渡し、提供し、又は使用してはならない。ただし、試験研究のため製造し、輸入し、又は使用する場合で、政令で定める要件に該当するときは、この限りでない。

（製造の許可）

• 第５６条 ジクロルベンジジン、ジクロルベンジジンを含有する製剤その他の労働者に重度の健康障害を生ずるおそれのある物で、政令で定めるものを製造しようとする者は、厚生労働省令で定めるところにより、あらかじめ、厚生労働大臣の許可を受けなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の許可の申請があつた場合には、その申請を審査し、製造設備、作業方法等が厚生労働大臣の定める基準に適合していると認めるときでなければ、同項の許可をしてはならない。
  ３ 第１項の許可を受けた者（以下「製造者」という。）は、その製造設備を、前項の基準に適合するように維持しなければならない。
  ４ 製造者は、第２項の基準に適合する作業方法に従つて第１項の物を製造しなければならない。
  ５ 厚生労働大臣は、製造者の製造設備又は作業方法が第２項の基準に適合していないと認めるときは、当該基準に適合するように製造設備を修理し、改造し、若しくは移転し、又は当該基準に適合する作業方法に従つて第１項の物を製造すべきことを命ずることができる。
  ６ 厚生労働大臣は、製造者がこの法律若しくはこれに基づく命令の規定又はこれらの規定に基づく処分に違反したときは、第１項の許可を取り消すことができる。

（表示等）

• 第５７条 ベンゼン、ベンゼンを含有する製剤その他の労働者に健康障害を生ずるおそれのある物で政令で定めるもの又は前条第１項の物を容器に入れ、又は包装して、譲渡し、又は提供する者は、厚生労働省令で定めるところにより、その容器又は包装（容器に入れ、かつ、包装して、譲渡し、又は提供するときにあつては、その容器）に次の事項を表示しなければならない。ただし、その容器又は包装のうち、主として一般消費者の生活の用に供するためのものについては、この限りでない。
  １ 名称
  ２ 成分及びその含有量
  ３ 厚生労働省令で定める物にあつては、人体に及ぼす作用
  ４ 厚生労働省令で定める物にあつては、貯蔵又は取扱い上の注意
  ５ 前各号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項
  ２ 前項の政令で定める物又は前条第１項の物を前項に規定する方法以外の方法により譲渡し、又は提供する者は、厚生労働省令で定めるところにより、同項各号の事項を記載した文書を、譲渡し、又は提供する相手方に交付しなければならない。

（文書の交付等）

• 第５７条の２ 労働者に健康障害を生ずるおそれのある物で政令で定めるもの又は第５６条第１項の物(以下この条において「通知対象物」という。)を譲渡し、又は提供する者は、文書の交付その他厚生労働省令で定める方法により通知対象物に関する次の事項(前条第２項に規定する者にあっては、同項に規定する事項を除く。)を、譲渡し、又は提供する相手方に通知しなければならない。ただし、主として一般消費者の生活の用に供される製品として通知対象物を譲渡し、又は提供する場合については、この限りでない。
  １ 名称
  ２ 成分及びその含有量
  ３ 物理的及び化学的性質
  ４ 人体に及ぼす作用
  ５ 貯蔵又は取扱い上の注意
  ６ 流出その他の事故が発生した場合において講ずべき応急の措置
  ７ 前各号に掲げるもののほか、厚生労働省令で定める事項
  ２ 通知対象物を譲渡し、又は提供する者は、前項の規定により通知した事項に変更を行う必要が生じたときは、文書の交付その他厚生労働省令で定める方法により、変更後の同項各号の事項を、速やかに、譲渡し、又は提供した相手方に通知するよう努めなければならない。
  ３ 前２項に定めるもののほか、前２項の通知に関し必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（化学物質の有害性の調査）

• 第５７条の３ 化学物質による労働者の健康障害を防止するため、既存の化学物質として政令で定める化学物質（第３項の規定によりその名称が公表された化学物質を含む。）以外の化学物質（以下この条において「新規化学物質」という。）を製造し、又は輸入しようとする事業者は、あらかじめ、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の定める基準に従つて有害性の調査（当該新規化学物質が労働者の健康に与える影響についての調査をいう。以下この条において同じ。）を行い、当該新規化学物質の名称、有害性の調査の結果その他の事項を厚生労働大臣に届け出なければならない。ただし、次の各号のいずれかに該当するときその他政令で定める場合は、この限りでない。
  １ 当該新規化学物質に関し、厚生労働省令で定めるところにより、当該新規化学物質について予定されている製造又は取扱いの方法等からみて労働者が当該新規化学物質にさらされるおそれがない旨の厚生労働大臣の確認を受けたとき。
  ２ 当該新規化学物質に関し、厚生労働省令で定めるところにより、既に得られている知見等に基づき厚生労働省令で定める有害性がない旨の厚生労働大臣の確認を受けたとき。
  ３ 当該新規化学物質を試験研究のため製造し、又は輸入しようとするとき。
  ４ 当該新規化学物質が主として一般消費者の生活の用に供される製品（当該新規化学物質を含有する製品を含む。）として輸入される場合で、厚生労働省令で定めるとき。
  ２ 有害性の調査を行つた事業者は、その結果に基づいて、当該新規化学物質による労働者の健康障害を防止するため必要な措置を速やかに講じなければならない。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の規定による届出があつた場合（同項第２号の規定による確認をした場合を含む。）には、厚生労働省令で定めるところにより、当該新規化学物質の名称を公表するものとする。
  ４ 厚生労働大臣は、第１項の規定による届出があつた場合には、厚生労働省令で定めるところにより、有害性の調査の結果について学識経験者の意見を聴き、当該届出に係る化学物質による労働者の健康障害を防止するため必要があると認めるときは、届出をした事業者に対し、施設又は設備の設置又は整備、保護具の備付けその他の措置を講ずべきことを勧告することができる。
  ５ 前項の規定により有害性の調査の結果について意見を求められた学識経験者は、当該有害性の調査の結果に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。ただし、労働者の健康障害を防止するためやむを得ないときは、この限りでない。
• 第５７条の４ 厚生労働大臣は、化学物質で、がんその他の重度の健康障害を労働者に生ずるおそれのあるものについて、当該化学物質による労働者の健康障害を防止するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該化学物質を製造し、輸入し、又は使用している事業者その他厚生労働省令で定める事業者に対し、政令で定める有害性の調査（当該化学物質が労働者の健康障害に及ぼす影響についての調査をいう。）を行い、その結果を報告すべきことを指示することができる。
  ２ 前項の規定による指示は、化学物質についての有害性の調査に関する技術水準、調査を実施する機関の整備状況、当該事業者の調査の能力等を総合的に考慮し、厚生労働大臣の定める基準に従つて行うものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の規定による指示を行おうとするときは、あらかじめ、厚生労働省令で定めるところにより、学識経験者の意見を聴かなければならない。
  ４ 第１項の規定による有害性の調査を行つた事業者は、その結果に基づいて、当該化学物質による労働者の健康障害を防止するため必要な措置を速やかに講じなければならない。
  ５ 第３項の規定により第１項の規定による指示について意見を求められた学識経験者は、当該指示に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。ただし、労働者の健康障害を防止するためやむを得ないときは、この限りでない。

（国の援助等）

• 第５７条の５ 国は、前２条の規定による有害性の調査の適切な実施に資するため、化学物質について、有害性の調査を実施する施設の整備、資料の提供その他必要な援助に努めるほか、自ら有害性の調査を実施するよう努めるものとする。

（事業者の行うべき調査等）

• 第５８条 事業者は、化学物質、化学物質を含有する製剤その他の物で、労働者の健康障害を生ずるおそれのあるものについては、あらかじめ、これらの物の有害性等を調査し、その結果に基づいて、この法律又はこれに基づく命令の規定による措置を講ずるほか、これらの物による労働者の健康障害を防止するため必要な措置を講ずるように努めなければならない。
  ２　厚生労働大臣は、第２８条第１項及び第３項に定めるもののほか、前項の措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るための必要な指針を公表するものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者に対し、必要な指導、援助等を行うことができる。

第６章 労働者の就業に当たっての措置（第５９条−第６３条）

（安全衛生教育）

• 第５９条 事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。
  ２ 前項の規定は、労働者の作業内容を変更したときについて準用する。
  ３ 事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省令で定めるものに労働者をつかせるときは、厚生労働省令で定めるところにより、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行なわなければならない。
• 第６０条 事業者は、その事業場の業種が政令で定めるものに該当するときは、新たに職務につくこととなつた職長その他の作業中の労働者を直接指導又は監督する者（作業主任者を除く。）に対し、次の事項について、厚生労働省令で定めるところにより、安全又は衛生のための教育を行なわなければならない。
  １ 作業方法の決定及び労働者の配置に関すること。
  ２ 労働者に対する指導又は監督の方法に関すること。
  ３ 前２号に掲げるもののほか、労働災害を防止するため必要な事項で、厚生労働省令で定めるもの
• 第６０条の２ 事業者は、前２条に定めるもののほか、その事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、危険又は有害な業務に現に就いている者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生のための教育を行うように努めなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の教育の適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者又はその団体に対し、必要な指導等を行うことができる。

（就業制限）

• 第６１条 事業者は、クレーンの運転その他の業務で、政令で定めるものについては、都道府県労働局長の当該業務に係る免許を受けた者又は都道府県労働局長若しくは都道府県労働局長の指定する者が行う当該業務に係る技能講習を修了した者その他厚生労働省令で定める資格を有する者でなければ、当該業務に就かせてはならない。
  ２ 前項の規定により当該業務につくことができる者以外の者は、当該業務を行なつてはならない。
  ３ 第１項の規定により当該業務につくことができる者は、当該業務に従事するときは、これに係る免許証その他その資格を証する書面を携帯していなければならない。
  ４ 職業能力開発促進法（昭和４４年法律第６４号）第２４条第１項（同法第２７条の２第２項において準用する場合を含む。）の認定に係る職業訓練を受ける労働者について必要がある場合においては、その必要の限度で、前３項の規定について、厚生労働省令で別段の定めをすることができる。

（中高年齢者等についての配慮）

• 第６２条 事業者は、中高年齢者その他労働災害の防止上その就業に当たつて特に配慮を必要とする者については、これらの者の心身の条件に応じて適正な配置を行なうように努めなければならない。

（国の援助）

• 第６３条 国は、事業者が行なう安全又は衛生のための教育の効果的実施を図るため、指導員の養成及び資質の向上のための措置、教育指導方法の整備及び普及、教育資料の提供その他必要な施策の充実に努めるものとする。

第７章 健康の保持増進のための措置（第６４条−第７１条）

• 第64条 削除

（作業環境測定）

• 第６５条 事業者は、有害な業務を行う屋内作業場その他の作業場で、政令で定めるものについて、厚生労働省令で定めるところにより、必要な作業環境測定を行い、及びその結果を記録しておかなければならない。
  ２ 前項の規定による作業環境測定は、厚生労働大臣の定める作業環境測定基準に従つて行わなければならない。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の規定による作業環境測定の適切かつ有効な実施を図るため必要な作業環境測定指針を公表するものとする。
  ４ 厚生労働大臣は、前項の作業環境測定指針を公表した場合において必要があると認めるときは、事業者若しくは作業環境測定機関又はこれらの団体に対し、当該作業環境測定指針に関し必要な指導等を行うことができる。
  ５ 都道府県労働局長は、作業環境の改善により労働者の健康を保持する必要があると認めるときは、労働衛生指導医の意見に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、事業者に対し、作業環境測定の実施その他必要な事項を指示することができる。

（作業環境測定の結果の評価等）

• 第６５条の２ 事業者は、前条第１項又は第５項の規定による作業環境測定の結果の評価に基づいて、労働者の健康を保持するため必要があると認められるときは、厚生労働省令で定めるところにより、施設又は設備の設置又は整備、健康診断の実施その他の適切な措置を講じなければならない。
  ２ 事業者は、前項の評価を行うに当たつては、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の定める作業環境評価基準に従つて行わなければならない。
  ３ 事業者は、前項の規定による作業環境測定の結果の評価を行つたときは、厚生労働省令で定めるところにより、その結果を記録しておかなければならない。

（作業の管理）

• 第６５条の３ 事業者は、労働者の健康に配慮して、労働者の従事する作業を適切に管理するように努めなければならない。

（作業時間の制限）

• 第６５条の４ 事業者は、潜水業務その他の健康障害を生ずるおそれのある業務で、厚生労働省令で定めるものに従事させる労働者については、厚生労働省令で定める作業時間についての基準に違反して、当該業務に従事させてはならない。

（健康診断）

• 第６６条 事業者は、労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による健康診断を行なわなければならない。
  ２ 事業者は、有害な業務で、政令で定めるものに従事する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、医師による特別の項目についての健康診断を行なわなければならない。有害な業務で、政令で定めるものに従事させたことのある労働者で、現に使用しているものについても、同様とする。
  ３ 事業者は、有害な業務で、政令で定めるものに従事する労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、歯科医師による健康診断を行なわなければならない。
  ４ 都道府県労働局長は、労働者の健康を保持するため必要があると認めるときは、労働衛生指導医の意見に基づき、厚生労働省令で定めるところにより、事業者に対し、臨時の健康診断の実施その他必要な事項を指示することができる。
  ５ 労働者は、前各項の規定により事業者が行なう健康診断を受けなければならない。ただし、事業者の指定した医師又は歯科医師が行なう健康診断を受けることを希望しない場合において、他の医師又は歯科医師の行なうこれらの規定による健康診断に相当する健康診断を受け、その結果を証明する書面を事業者に提出したときは、この限りでない。

（自発的健康診断の結果の提出）

• 第６６条の２ 午後１０時から午前５時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後１１時から午前６時まで）の間における業務（以下この条及び第６６条の５第１項において「深夜業」という。）に従事する労働者であつて、その深夜業の回数その他の事項が深夜業に従事する労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当するものは、厚生労働省令に定めるところにより、自ら受けた健康診断（前条第５項ただし書の規定による健康診断を除く。）の結果を証明する書面を事業者に提出することができる。

（健康診断の結果の記録）

• 第６６条の３ 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、第６６条第１項から第４項まで及び第５項ただし書並びに前条の規定による健康診断の結果を記録しておかなければならない。

（健康診断の結果についての医師等からの意見聴取）

• 第６６条の４ 事業者は、第６６条第１項から第４項まで若しくは第５項ただし書又は第６６条の２の規定による健康診断の結果（当該健康診断の項目に異常の所見があると診断された労働者に係るものに限る。）に基づき、当該労働者の健康を保持するために必要な措置について、厚生労働省令で定めるところにより、医師又は歯科医師の意見を聴かなければならない。

（健康診断実施後の措置）

• 第６６条の５ 事業者は、前条の規定による医師又は歯科医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置を講ずるほか、作業環境測定の実施、施設又は設備の設置又は整備その他の適切な措置を講じなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の規定により事業者が講ずべき措置の適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
  ３ 厚生労働大臣は、前項の指針を公表した場合において必要があると認めるときは、事業者又はその団体に対し、当該指針に関し必要な指導等を行うことができる。

（一般健康診断の結果の通知）

• 第６６条の６ 事業者は、第６６条第１項の規定により行う健康診断を受けた労働者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、当該健康診断の結果を通知しなければならない。

（保健指導等）

• 第６６条の７ 事業者は、第６６条第１項の規定による健康診断若しくは当該健康診断に係る同条第５項ただし書の規定による健康診断又は第６６条の２の規定による健康診断の結果、特に健康の保持に努める必要があると認める労働者に対し、医師、又は保健師による保健指導を行うように努めなければならない。
  ２ 労働者は、前条の規定により通知された健康診断の結果及び前項の規定による保健指導を利用して、その健康の保持に努めるものとする。

（健康管理手帳）

• 第６７条 都道府県労働局長は、がんその他の重度の健康障害を生ずるおそれのある業務で、政令で定めるものに従事していた者のうち、厚生労働省令で定める要件に該当する者に対し、離職の際に又は離職の後に、当該業務に係る健康管理手帳を交付するものとする。ただし、現に当該業務に係る健康管理手帳を所持している者については、この限りでない。
  ２ 政府は、健康管理手帳を所持している者に対する健康診断に関し、厚生労働省令で定めるところにより、必要な措置を行なう。
  ３ 健康管理手帳の交付を受けた者は、当該健康管理手帳を他人に譲渡し、又は貸与してはならない。
  ４ 健康管理手帳の様式その他健康管理手帳について必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（病者の就業禁止）

• 第６８条 事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。

（健康教育等）

• 第６９条 事業者は、労働者に対する健康教育及び健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置を継続的かつ計画的に講ずるように努めなければならない。
  ２ 労働者は、前項の事業者が講ずる措置を利用して、その健康の保持増進に努めるものとする。

（体育活動等についての便宜供与等）

• 第７０条 事業者は、前条第１項に定めるもののほか、労働者の健康の保持増進を図るため、体育活動、レクリエーションその他の活動についての便宜を供与する等必要な措置を講ずるように努めなければならない。

（健康の保持増進のための指針の公表等）

• 第７０条の２ 厚生労働大臣は、第６９条第１項の事業者が講ずべき健康の保持増進のための措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者又はその団体に対し、必要な指導等を行うことができる。

（国の援助）

• 第７１条 国は、労働者の健康の保持増進に関する措置の適切かつ有効な実施を図るため、必要な資料の提供、作業環境測定及び健康診断の実施の促進、事業場における健康教育等に関する指導員の確保及び資質の向上の促進その他の必要な援助に努めるものとする。
  ２ 国は、前項の援助を行うに当たつては、中小企業者に対し、特別の配慮をするものとする。

第７章の２ 快適な職場環境の形成のための措置（第７１条の２−第７１条の４）

（事業者の講ずる措置）

• 第７１条の２ 事業者は、事業場における安全衛生の水準の向上を図るため、次の措置を継続的かつ計画的に講ずることにより、快適な職場環境を形成するように努めなければならない。
  １ 作業環境を快適な状態に維持管理するための措置
  ２ 労働者の従事する作業について、その方法を改善するための措置
  ３ 作業に従事することによる労働者の疲労を回復するための施設又は設備の設置又は整備
  ４ 前３号に掲げるもののほか、快適な職場環境を形成するため必要な措置

（快適な職場環境の形成のための指針の公表等）

• 第７１条の３ 厚生労働大臣は、前条の事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関して、その適切かつ有効な実施を図るため必要な指針を公表するものとする。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の指針に従い、事業者又はその団体に対し、必要な指導等を行うことができる。

（国の援助）

• 第７１条の４ 国は、事業者が講ずる快適な職場環境を形成するための措置の適切かつ有効な実施に資するため、金融上の措置、技術上の助言、資料の提供その他の必要な援助に努めるものとする。

第８章 免許等（第７２条−第７７条）

（免許）

• 第７２条 第１２条第１項、第１４条又は第６１条第１項の免許（以下「免許」という。）は、第７５条第１項の免許試験に合格した者その他厚生労働省令で定める資格を有する者に対し、免許証を交付して行う。
  ２ 次の各号のいずれかに該当する者には、免許を与えない。
  １ 第７４条第２項(第３号を除く。)の規定により免許を取り消され、その取消しの日から起算して１年を経過しない者
  ２ 前号に掲げる者のほか、免許の種類に応じて、厚生労働省令で定める者
  ３　第６１条第１項の免許については、心身の障害により当該免許に係る業務を適正に行うことができない者として厚生労働省令で定めるものには、同項の免許を与えないことがある。
  ４　都道府県労働局長は、前項の規定により第６１条第１項の免許を与えないこととするときは、あらかじめ、当該免許を申請した者にその旨を通知し、その求めがあつたときは、都道府県労働局長の指定する職員にその意見を聴取させなければならない。
• 第７３条 免許には、有効期間を設けることができる。
  ２ 都道府県労働局長は、免許の有効期間の更新の申請があつた場合には、当該免許を受けた者が厚生労働省令で定める要件に該当するときでなければ、当該免許の有効期間を更新してはならない。

（免許の取消し等）

• 第７４条 都道府県労働局長は、免許を受けた者が第７２条第２項２号に該当するに至つたときは、その免許を取り消さなければならない。
  ２ 都道府県労働局長は、免許を受けた者が次の各号のいずれかに該当するに至つたときは、その免許を取り消し、又は期間(第１号、第２号、第４号又は第５号に該当する場合にあつては、６月を超えない範囲内の期間)を定めてその免許の効力を停止することができる。
  １ 故意又は重大な過失により、当該免許に係る業務について重大な事故を発生させたとき。
  ２ 当該免許に係る業務について、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反したとき。
  ３ 当該免許が弟６１条第１項の免許である場合にあつては、第７２条第３項に規定する厚生労働省令で定める者となつたとき。
  ４ 第１１０条第１項の条件に違反したとき。
  ５ 前各号に掲げる場合のほか、免許の種類に応じて、厚生労働省令で定めるとき。
  ３ 前項第３号に該当し、同項の規定により免許を取り消された者であつても、その者がその取消しの理由となつた事項に該当しなくなつたとき、その他その後の事情により再び免許を与えるのが適当であると認められるに至つたときは、再免許を与えることができる。

（厚生労働省への委任）

• 第７４条の２ 前３条に定めるもののほか、免許証の交付の手続その他免許に関して必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（免許試験）

• 第７５条 免許試験は、厚生労働省令で定める区分ごとに、都道府県労働局長が行う。
  ２ 前項の免許試験（以下「免許試験」という。）は、学科試験及び実技試験又はこれらのいずれかによつて行う。
  ３ 都道府県労働局長は、厚生労働省令で定めるところにより、都道府県労働局長の指定する者が行う教習を修了した者でその修了した日から起算して１年を経過しないものその他厚生労働省令で定める資格を有する者に対し、前項の学科試験又は実技試験の全部又は一部を免除することができる。
  ４ 免許試験の受験資格、試験科目及び受験手続その他免許試験の実施について必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（指定試験機関の指定）

• 第７５条の２ 厚生労働大臣は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の指定する者（以下「指定試験機関」という。）に前条第１項の規定により都道府県労働局長が行う免許試験の実施に関する事務（以下「試験事務」という。）の全部又は一部を行わせることができる。
  ２ 前項の規定による指定（以下第７５条の１２までにおいて「指定」という。）は、試験事務を行おうとする者の申請により行う。
  ３ 都道府県労働局長は、第１項の規定により指定試験機関が試験事務の全部又は一部を行うこととされたときは、当該試験事務の全部又は一部を行わないものとする。

（指定の基準）

• 第７５条の３ 厚生労働大臣は、他に指定を受けた者がなく、かつ、前条第２項の申請が次の各号に適合していると認めるときでなければ、指定をしてはならない。
  １ 職員、設備、試験事務の実施の方法その他の事項についての試験事務の実施に関する計画が、試験事務の適正かつ確実な実施に適合したものであること。
  ２ 経理的及び技術的な基礎が、前号の試験事務の実施に関する計画の適正かつ確実な実施に足るものであること。
  ２ 厚生労働大臣は、前条第２項の申請が次の各号のいずれかに該当するときは、指定をしてはならない。
  １ 申請者が、民法（明治２９年法律第８９号）第３４条の規定により設立された法人以外の者であること。
  ２ 申請者が行う試験事務以外の業務により申請者が試験事務を公正に実施することができないおそれがあること。
  ３ 申請者がこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反して、刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して２年を経過しない者であること。
  ４ 申請者が第７５条の１１第１項の規定により指定を取り消され、その取消しの日から起算して２年を経過しない者であること。
  ５ 申請者の役員のうちに、第３号に該当する者があること。
  ６ 申請者の役員のうちに、次条第２項の規定による命令により解任され、その解任の日から起算して２年を経過しない者があること。

（役員の選任及び解任）

• 第７５条の４ 試験事務に従事する指定試験機関の役員の選任及び解任は、厚生労働大臣の認可を受けなければ、その効力を生じない。
  ２ 厚生労働大臣は、指定試験機関の役員が、この法律（これに基づく命令又は処分を含む。）若しくは第７５条の６第１項に規定する試験事務規程に違反する行為をしたとき、又は試験事務に関し著しく不適当な行為をしたときは、指定試験機関に対し、当該役員を解任すべきことを命ずることができる。

（免許試験員）

• 第７５条の５ 指定試験機関は、試験事務を行う場合において、免許を受ける者として必要な知識及び能力を有するかどうかの判定に関する事務については、免許試験員に行わせなければならない。
  ２ 指定試験機関は、免許試験員を選任しようとするときは、厚生労働省令で定める要件を備える者のうちから選任しなければならない。
  ３ 指定試験機関は、免許試験員を選任したときは、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣にその旨を届け出なければならない。免許試験員に変更があつたときも、同様とする。
  ４ 厚生労働大臣は、免許試験員が、この法律（これに基づく命令又は処分を含む。）若しくは次条第１項に規定する試験事務規程に違反する行為をしたとき、又は試験事務に関し著しく不適当な行為をしたときは、指定試験機関に対し、当該免許試験員の解任を命ずることができる。

（試験事務規程）

• 第７５条の６ 指定試験機関は、試験事務の開始前に、試験事務の実施に関する規程（以下この条及び第７５条の１１第２項第４号において「試験事務規程」という。）を定め、厚生労働大臣の厚生労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
  ２ 試験事務規程で定めるべき事項は、厚生労働省令で定める。
  ３ 厚生労働大臣は、第１項の認可をした試験事務規程が試験事務の適正かつ確実な実施上不適当となつたと認めるときは、指定試験機関に対し、これを変更すべきことを命ずることができる。

（事業計画の認可等）

• 第７５条の７ 指定試験機関は、毎事業年度、事業計画及び収支予算を作成し、当該事業年度の開始前に（指定を受けた日の属する事業年度にあつては、その指定を受けた後遅滞なく）、厚生労働大臣の認可を受けなければならない。これを変更しようとするときも、同様とする。
  ２ 指定試験機関は、毎事業年度の経過後３月以内に、その事業年度の事業報告書及び収支決算書を作成し、厚生労働大臣に提出しなければならない。

（秘密保持義務等）

• 第７５条の８ 指定試験機関の役員若しくは職員（免許試験員を含む。）又はこれらの職にあつた者は、試験事務に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。
  ２ 試験事務に従事する指定試験機関の役員及び職員（免許試験員を含む。）は、刑法その他の罰則の適用については、法令により公務に従事する職員とみなす。

（監督命令）

• 第７５条の９ 厚生労働大臣は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、指定試験機関に対し、試験事務に関し監督上必要な命令をすることができる。

（試験事務の休廃止）

• 第７５条の１０ 指定試験機関は、厚生労働大臣の許可を受けなければ、試験事務の全部又は一部を休止し、又は廃止してはならない。

（指定の取消し等）

• 第７５条の１１ 厚生労働大臣は、指定試験機関が第７５条の３第２項第３号又は第５号に該当するに至つたときは、その指定を取り消さなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、指定試験機関が次の各号のいずれかに該当するに至つたときは、その指定を取り消し、又は期間を定めて試験事務の全部若しくは一部の停止を命ずることができる。
  １ 第７５条の３第２項第６号に該当するとき。
  ２ 第７５条の４第２項、第７５条の５第４項、第７５条の６第３項又は第７５条の９の規定による命令に違反したとき。
  ３ 第７５条の５第１項から第３項まで、第７５条の７又は前条の規定に違反したとき。
  ４ 第７５条の６第１項の規定により認可を受けた試験事務規程によらないで試験事務を行つたとき。
  ５ 第１１０条第１項の条件に違反したとき。

（都道府県労働局長による免許試験の実施）

• 第７５条の１２ 都道府県労働局長は、指定試験機関が第７５条の１０の規定による厚生労働大臣の許可を受けて試験事務の全部若しくは一部を休止したとき、前条第２項の規定により厚生労働大臣が指定試験機関に対し試験事務の全部若しくは一部の停止を命じたとき、又は指定試験機関が天災その他の事由により試験事務の全部若しくは一部を実施することが困難となつた場合において必要があると認めるときは、当該試験事務の全部若しくは一部を自ら行うものとする。
  ２ 都道府県労働局長が前項の規定により試験事務を自ら行う場合、指定試験機関が第７５条の１０の規定による厚生労働大臣の許可を受けて試験事務の全部若しくは一部を廃止する場合、又は前条の規定により厚生労働大臣が指定試験機関の指定を取り消した場合における試験事務の引継ぎその他の必要な事項については、厚生労働省令で定める。

（技能講習）

• 第７６条 第１４条又は第６１条第１項の技能講習（以下「技能講習」という。）は、厚生労働省令で定める区分ごとに、学科講習又は実技講習によつて行なう。
  ２ 技能講習を行なつた者は、当該技能講習を修了した者に対し、厚生労働省令で定めるところにより、技能講習修了証を交付しなければならない。
  ３ 技能講習の受講資格、講習科目及び受講手続その他技能講習の実施について必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（指定教習機関）

• 第７７条 第１４条、第６１条第１項又は第７５条第３項の規定による指定（第１１２条第１項第１２号において「指定」という。）は、厚生労働省令で定める区分ごとに、技能講習又は第７５条第３項の教習（以下「教習」という。）を行おうとする者の申請により行う。
  ２ 第４６条第２項及び第３項、第４８条、第５０条、第５２条並びに第５３条の規定は、技能講習又は教習を行う者（第９６条第３項及び第１１２条第１項第２号において「指定教習機関」という。）に関して準用する。この場合において、第４６条第２項各号列記以外の部分中「指定」とあるのは「第７７条第１項に規定する指定（以下この条及び第５３条において「指定」という。）」と、同条第３項、第４８条第１項及び第３項、第５０条並びに第５３条中「厚生労働大臣」とあるのは「都道府県労働局長」と、第４６条第３項中「第１項」とあるのは「第７７条第１項」と、第４８条第１項及び第３項、第５２条並びに第５３条第２項第３号中「製造時等検査」とあるのは「第１４条若しくは第６１条第１項の技能講習又は第７５条第３項の教習」と、同項各号列記以外の部分中「製造時等検査」とあるのは「第１４条若しくは第６１条第１項の技能講習若しくは第７５条第３項の教習」と、同項第２号中「第４７条、第４９条又は第５０条」とあるのは「第５０条」と、同項第４号中「第４８条第３項又は第５１条第２項」とあるのは「第４８条第３項」と読み替えるものとする。

第９章 安全衛生改善計画等（第７８条−第８７条）

第１節 安全衛生改善計画

（安全衛生改善計画の作成の指示等）

• 第７８条 都道府県労働局長は、事業場の施設その他の事項について、労働災害の防止を図るため総合的な改善措置を講ずる必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者に対し、当該事業場の安全又は衛生に関する改善計画（以下「安全衛生改善計画」という。）を作成すべきことを指示することができる。
  ２ 事業者は、安全衛生改善計画を作成しようとする場合には、当該事業場に労働者の過半数で組織する労働組合があるときにおいてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときにおいては労働者の過半数を代表する者の意見をきかなければならない。

（安全衛生改善計画の遵守）

• 第７９条 前条第１項の事業者及びその労働者は、安全衛生改善計画を守らなければならない。

（安全衛生診断）

• 第８０条 都道府県労働局長は、第７８条第１項の規定による指示をした場合において、専門的な助言を必要とすると認めるときは、当該事業者に対し、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタントによる安全又は衛生に係る診断を受け、かつ、安全衛生改善計画の作成について、これらの者の意見を聴くべきことを勧奨することができる。

第２節 労働安全コンサルタント及び労働衛生コンサルタント

（業務）

• 第８１条 労働安全コンサルタントは、労働安全コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の安全の水準の向上を図るため、事業場の安全についての診断及びこれに基づく指導を行なうことを業とする。
  ２ 労働衛生コンサルタントは、労働衛生コンサルタントの名称を用いて、他人の求めに応じ報酬を得て、労働者の衛生の水準の向上を図るため、事業場の衛生についての診断及びこれに基づく指導を行なうことを業とする。

（労働安全コンサルタント試験）

• 第８２条 労働安全コンサルタント試験は、厚生労働大臣が行なう。
  ２ 労働安全コンサルタント試験は、厚生労働省令で定める区分ごとに、筆記試験及び口述試験によつて行なう。
  ３ 次の各号のいずれかに該当する者でなければ、労働安全コンサルタント試験を受けることができない。
  １ 学校教育法（昭和２２年法律第２６号）による大学（短期大学を除く。）若しくは旧大学令（大正７年勅令第３８８号）による大学又は旧専門学校令（明治３６年勅令第６１号）による専門学校において理科系統の正規の課程を修めて卒業した者で、その後５年以上安全の実務に従事した経験を有するもの
  ２ 学校教育法による短期大学又は高等専門学校において理科系統の正規の課程を修めて卒業した者で、その後７年以上安全の実務に従事した経験を有するもの
  ３ 前２号に掲げる者と同等以上の能力を有すると認められる者で、厚生労働省令で定めるもの
  ４ 厚生労働大臣は、厚生労働省令で定める資格を有する者に対し、第２項の筆記試験又は口述試験の全部又は一部を免除することができる。

（労働衛生コンサルタント試験）

• 第８３条 労働衛生コンサルタント試験は、厚生労働大臣が行なう。
  ２ 前条第２項から第４項までの規定は、労働衛生コンサルタント試験について準用する。この場合において、同条第３項第１号及び第２号中「安全」とあるのは、「衛生」と読み替えるものとする。

（指定コンサルタント試験機関）

• 第８３条の２ 厚生労働大臣は、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣の指定する者（以下「指定コンサルタント試験機関」という。）に労働安全コンサルタント試験又は労働衛生コンサルタント試験の実施に関する事務（合格の決定に関する事務を除く。以下「コンサルタント試験事務」という。）の全部又は一部を行わせることができる。

（指定コンサルタント試験機関の指定等についての準用）

• 第８３条の３ 第７５条の２第２項及び第３項並びに第７５条の３から第７５条の１２までの規定は、前条の規定による指定、指定コンサルタント試験機関及びコンサルタント試験事務について準用する。この場合において、第７５条の２第３項及び第７５条の１２中「都道府県労働局長」とあるのは「厚生労働大臣」と、第７５条の２第３項中「第１項」とあるのは「第８３条の２」と、第７５条の４第２項中「第７５条の６第１項に規定する試験事務規程」とあるのは「コンサルタント試験事務の実施に関する規程」と、第７５条の５第１項中「免許を受ける者として必要な知識及び能力を有するかどうかの判定」とあるのは「労働安全コンサルタント試験又は労働衛生コンサルタント試験の問題の作成及び採点」と、同条及び第７５条の８中「免許試験員」とあるのは「コンサルタント試験員」と、第７５条の５第４項中「次条第１項に規定する試験事務規程」とあるのは「コンサルタント試験事務の実施に関する規程」と、第７５条の６第１項中「規程（以下この条及び第７５条の１１第２項第４号において「試験事務規程」という。）」とあるのは「規程」と、同条第２項及び第３項並びに第７５条の１１第２項第４号中「試験事務規程」とあるのは「コンサルタント試験事務の実施に関する規程」と読み替えるものとする。

（登録）

• 第８４条 労働安全コンサルタント試験又は労働衛生コンサルタント試験に合格した者は、厚生労働省に備える労働安全コンサルタント名簿又は労働衛生コンサルタント名簿に、氏名、事務所の所在地その他厚生労働省令で定める事項の登録を受けて、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタントとなることができる。
  ２ 次の各号のいずれかに該当する者は、前項の登録を受けることができない。
  １ 成年被後見人又は被保佐人
  ２ この法律又はこれに基づく命令の規定に違反して、罰金以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して２年を経過しない者
  ３ この法律及びこれに基づく命令以外の法令の規定に違反して、禁錮(こ)以上の刑に処せられ、その執行を終わり、又は執行を受けることがなくなつた日から起算して２年を経過しない者
  ４ 次条第二項の規定により登録を取り消され、その取消しの日から起算して２年を経過しない者

（登録の取消し）

• 第８５条 厚生労働大臣は、労働安全コンサルタント又は労働衛生コンサルタント（以下「コンサルタント」という。）が前条第２項第１号から第３号までのいずれかに該当するに至つたときは、その登録を取り消さなければならない。
  ２ 厚生労働大臣は、コンサルタントが第８６条の規定に違反したときは、その登録を取り消すことができる。

（指定登録機関）

• 第８５条の２ 厚生労働大臣は、厚生労働大臣の指定する者（以下「指定登録機関」という。）に、コンサルタントの登録の実施に関する事務（前条の規程による登録の取り消しに関する事務を除く。以下「登録事務」という。）を行わせることができる。
  ２ 指定登録機関が登録事務を行う場合における第８４条第１項の規定の適用については、同項中「厚生労働省に」とあるのは「指定登録機関に」とする。

（指定登録機関の指定等についての準用）

• 第８５条の３ 第７５条の２第２項及び第３項、第７５条の３、第７５条の４並びに第７５条の６から第７５条の１２までの規定は、前条第１項の規定による指定、指定登録機関及び登録事務について準用する。この場合において、第７５条の２第３項及び第７５条の１２中「都道府県労働局長」とあるのは「厚生労働大臣」と、第７５条の２第３項中「第１項」とあるのは「第８５条の２第１項」と、第７５条の４第２項中「第７５条の６第１項に規定する試験事務規程」とあるのは「登録事務の実施に関する規程」と、第７５条の６第１項中「規程（以下この条及び第７５条の１１第２項第４号において「試験事務規程」という。）」とあるのは「規程」と、同条第２項及び第３項並びに第７５条の１１第２項第４号中「試験事務規程」とあるのは「登録事務の実施に関する規程」と、第７５条の８中「職員（免許試験員を含む。）」とあるのは「職員」と、第７５条の１０中「試験事務の全部又は一部」とあるのは「登録事務」と、第７５条の１１第２項及び第７５条の１２中「試験事務の全部若しくは一部」とあるのは「登録事務」と読み替えるものとする。

（義務）

• 第８６条 コンサルタントは、コンサルタントの信用を傷つけ、又はコンサルタント全体の不名誉となるような行為をしてはならない。
  ２ コンサルタントは、その業務に関して知り得た秘密を漏らし、又は盗用してはならない。コンサルタントでなくなつた後においても、同様とする。

（日本労働安全衛生コンサルタント会）

• 第８７条 コンサルタントは、全国を通じて一の日本労働安全衛生コンサルタント会と称する民法第３４条の規定による法人を設立することができる。
  ２ 日本労働安全衛生コンサルタント会は、コンサルタントの品位の保持及びその業務の進歩改善に資するため、会員の指導及び連絡に関する事務を行なうことを目的とする。
  ３ 第１項の法人以外の者は、その名称中に日本労働安全衛生コンサルタント会の文字を用いてはならない。

第１０章 監督等（第８８条−第１００条）

（計画の届出等）

• 第８８条 事業者は、当該事業場の業種及び規模が政令で定めるものに該当する場合において、当該事業場に係る建設物若しくは機械等を設置し、若しくは移転し、又はこれらの主要構造部分を変更しようとするときは、その計画を当該工事の開始の日の３０日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、労働基準監督署長に届け出なければならない。ただし、仮設の建設物又は機械等で、厚生労働省令で定めるものについては、この限りでない。
  ２ 前項の規定は、機械等で、危険若しくは有害な作業を必要とするもの、危険な場所において使用するもの又は危険若しくは健康障害を防止するため使用するもののうち、厚生労働省令で定めるものを設置し、若しくは移転し、又はこれらの主要構造部分を変更しようとする事業者（同項の事業者を除く。）について準用する。
  ３ 事業者は、建設業に属する事業の仕事のうち重大な労働災害を生ずるおそれがある特に大規模な仕事で、厚生労働省令で定めるものを開始しようとするときは、その計画を当該仕事の開始の日の３０日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、厚生労働大臣に届け出なければならない。
  ４ 事業者は、建設業その他政令で定める業種に属する事業の仕事（建設業に属する事業にあつては、前項の厚生労働省令で定める仕事を除く。）で、厚生労働省令で定めるものを開始しようとするときは、その計画を当該仕事の開始の日の１４日前までに、厚生労働省令で定めるところにより、労働基準監督署長に届け出なければならない。
  ５ 事業者は、第１項（第２項において準用する場合を含む。）の規定による届出に係る工事のうち厚生労働省令で定める工事の計画、第３項の厚生労働省令で定める仕事の計画又は前項の規定による届出に係る仕事のうち厚生労働省令で定める仕事の計画を作成するときは、当該工事に係る建設物若しくは機械等又は当該仕事から生ずる労働災害の防止を図るため、厚生労働省令で定める資格を有する者を参画させなければならない。
  ６ 前３項の規定（前項の規定のうち、第１項（第２項において準用する場合を含む。）の規定による届出に係る部分を除く。）は、当該仕事が数次の請負契約によつて行われる場合において、当該仕事を自ら行う発注者がいるときは当該発注者以外の事業者、当該仕事を自ら行う発注者がいないときは元請負人以外の事業者については、適用しない。
  ７ 労働基準監督署長は第１項（第２項において準用する場合を含む。）又は第四項の規定による届出があつた場合において、厚生労働大臣は第３項の規定による届出があつた場合において、それぞれ当該届出に係る事項がこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反すると認めるときは、当該届出をした事業者に対し、その届出に係る工事若しくは仕事の開始を差し止め、又は当該計画を変更すべきことを命ずることができる。
  ８ 厚生労働大臣又は労働基準監督署長は、前項の規定による命令（第３項又は第４項の規定による届出をした事業者に対するものに限る。）をした場合において、必要があると認めるときは、当該命令に係る仕事の発注者（当該仕事を自ら行う者を除く。）に対し、労働災害の防止に関する事項について必要な勧告又は要請を行うことができる。

（厚生労働大臣の審査等）

• 第８９条 厚生労働大臣は、前条第１項（同条第２項において準用する場合を含む。）、第３項又は第４項の規定による届出（次条を除き、以下「届出」という。）があつた計画のうち、高度の技術的検討を要するものについて審査をすることができる。
  ２ 厚生労働大臣は、前項の審査を行なうに当たつては、厚生労働省令で定めるところにより、学識経験者の意見をきかなければならない。
  ３ 厚生労働大臣は、第一項の審査の結果必要があると認めるときは、届出をした事業者に対し、労働災害の防止に関する事項について必要な勧告又は要請をすることができる。
  ４ 厚生労働大臣は、前項の勧告又は要請をするに当たつては、あらかじめ、当該届出をした事業者の意見をきかなければならない。
  ５ 第２項の規定により第１項の計画に関してその意見を求められた学識経験者は、当該計画に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。

（都道府県労働局長の審査等）

• 第８９条の２ 都道府県労働局長は、第８８条第１項（同条第２項において準用する場合を含む。）又は第４項の規定による届出があつた計画のうち、前条第１項の高度の技術的検討を要するものに準ずるものとして当該計画に係る建設物若しくは機械等又は仕事の規模その他の事項を勘案して厚生労働省令で定めるものについて審査をすることができる。ただし、当該計画のうち、当該審査と同等の技術的検討を行つたと認められるものとして厚生労働省令で定めるものについては、当該審査を行わないものとする。
  ２ 前条第２項から第５項までの規定は、前項の審査について準用する。

（労働基準監督署長及び労働基準監督官）

• 第９０条 労働基準監督署長及び労働基準監督官は、厚生労働省令で定めるところにより、この法律の施行に関する事務をつかさどる。

（労働基準監督官の権限）

• 第９１条 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業場に立ち入り、関係者に質問し、帳簿、書類その他の物件を検査し、若しくは作業環境測定を行い、又は検査に必要な限度において無償で製品、原材料若しくは器具を収去することができる。
  ２ 医師である労働基準監督官は、第６８条の疾病にかかつた疑いのある労働者の検診を行なうことができる。
  ３ 前２項の場合において、労働基準監督官は、その身分を示す証票を携帯し、関係者に提示しなければならない。
  ４ 第１項の規定による立入検査の権限は、犯罪捜査のために認められたものと解釈してはならない。
• 第９２条 労働基準監督官は、この法律の規定に違反する罪について、刑事訴訟法（昭和２３年法律第１３１号）の規定による司法警察員の職務を行なう。

（産業安全専門官及び労働衛生専門官）

• 第９３条 厚生労働省、都道府県労働局及び労働基準監督署に、産業安全専門官及び労働衛生専門官を置く。
  ２ 産業安全専門官は、第３７条第１項の許可、安全衛生改善計画及び届出に関する事務並びに労働災害の原因の調査その他特に専門的知識を必要とする事務で、安全に係るものをつかさどるほか、事業者、労働者その他の関係者に対し、労働者の危険を防止するため必要な事項について指導及び援助を行なう。
  ３ 労働衛生専門官は、第５６条第１項の許可、第５７条の３第４項の規定による勧告、第５７条の４第１項の規定による指示、第６５条の規定による作業環境測定についての専門技術的事項、安全衛生改善計画及び届出に関する事務並びに労働災害の原因の調査その他特に専門的知識を必要とする事務で、衛生に係るものをつかさどるほか、事業者、労働者その他の関係者に対し、労働者の健康障害を防止するため必要な事項及び労働者の健康の保持増進を図るため必要な事項について指導及び援助を行う。
  ４ 前３項に定めるもののほか、産業安全専門官及び労働衛生専門官について必要な事項は、厚生労働省令で定める。

（産業安全専門官及び労働衛生専門官の権限）

• 第９４条 産業安全専門官又は労働衛生専門官は、前条第２項又は第３項の規定による事務を行うため必要があると認めるときは、事業場に立ち入り、関係者に質問し、帳簿、書類その他の物件を検査し、若しくは作業環境測定を行い、又は検査に必要な限度において無償で製品、原材料若しくは器具を収去することができる。
  ２ 第９１条第３項及び第４項の規定は、前項の規定による立入検査について準用する。

（労働衛生指導医）

• 第９５条 都道府県労働局に、労働衛生指導医を置く。
  ２ 労働衛生指導医は、第６５条第５項又は第６６条第４項の規定による指示に関する事務その他労働者の衛生に関する事務に参画する。
  ３ 労働衛生指導医は、労働衛生に関し学識経験を有する医師のうちから、厚生労働大臣が任命する。
  ４ 労働衛生指導医は、非常勤とする。

（厚生労働大臣等の権限）

• 第９６条 厚生労働大臣は、型式検定に合格した型式の機械等の構造並びに当該機械等を製造し、及び検査する設備等に関し労働者の安全と健康を確保するため必要があると認めるときは、その職員をして当該型式検定を受けた者の事業場又は当該型式検定に係る機械等若しくは設備等の所在すると認める場所に立ち入り、関係者に質問させ、又は当該機械等若しくは設備等その他の物件を検査させることができる。
  ２ 厚生労働大臣は、コンサルタントの業務の適正な運営を確保するため必要があると認めるときは、その職員をしてコンサルタントの事務所に立ち入り、関係者に質問させ、又はその業務に関係のある帳簿若しくは書類を検査させることができる。
  ３ 厚生労働大臣又は都道府県労働局長は、製造時等検査代行機関、性能検査代行機関、個別検定代行機関、型式検定代行機関、検査業者、指定試験機関、指定教習機関、指定コンサルタント試験機関又は指定登録機関（以下「製造時等検査代行機関等」という。）の業務の適正な運営を確保するため必要があると認めるときは、その職員をしてこれらの事務所に立ち入り、関係者に質問させ、又はその業務に関係のある帳簿、書類その他の物件を検査させることができる。
  ４ 都道府県労働局長は、労働衛生指導医を前条第２項の規定による事務に参画させるため必要があると認めるときは、当該労働衛生指導医をして事業場に立ち入り、関係者に質問させ、又は作業環境測定若しくは健康診断の結果の記録その他の物件を検査させることができる。
  ５ 第９１条第３項及び第４項の規定は、前各項の規定による立入検査について準用する。

（労働者の申告）

• 第９７条 労働者は、事業場にこの法律又はこれに基づく命令の規定に違反する事実があるときは、その事実を都道府県労働局長、労働基準監督署長又は労働基準監督官に申告して是正のため適当な措置をとるように求めることができる。
  ２ 事業者は、前項の申告をしたことを理由として、労働者に対し、解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

（使用停止命令等）

• 第９８条 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、第２０条から第２５条まで、第２５条の２第１項、第３０条の２第１項若しくは第４項、第３１条第１項、第３３条第１項又は第３４条の規定に違反する事実があるときは、その違反した事業者、注文者、機械等貸与者又は建築物貸与者に対し、作業の全部又は一部の停止、建設物等の全部又は一部の使用の停止又は変更その他労働災害を防止するため必要な事項を命ずることができる。
  ２ 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、前項の規定により命じた事項について必要な事項を労働者、請負人又は建築物の貸与を受けている者に命ずることができる。
  ３ 労働基準監督官は、前２項の場合において、労働者に急迫した危険があるときは、これらの項の都道府県労働局長又は労働基準監督署長の権限を即時に行うことができる。
  ４ 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、請負契約によつて行われる仕事について第１項の規定による命令をした場合において、必要があると認めるときは、当該仕事の注文者（当該仕事が数次の請負契約によつて行われるときは、当該注文者の請負契約の先次のすべての請負契約の当事者である注文者を含み、当該命令を受けた注文者を除く。）に対し、当該違反する事実に関して、労働災害を防止するため必要な事項について勧告又は要請を行うことができる。
• 第９９条 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、前条第１項の場合以外の場合において、労働災害発生の急迫した危険があり、かつ、緊急の必要があるときは、必要な限度において、事業者に対し、作業の全部又は一部の一時停止、建設物等の全部又は一部の使用の一時停止その他当該労働災害を防止するため必要な応急の措置を講ずることを命ずることができる。
  ２ 都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、前項の規定により命じた事項について必要な事項を労働者に命ずることができる。

（講習の指示）

• 第９９条の２ 都道府県労働局長は、労働災害が発生した場合において、その再発を防止するため必要があると認めるときは、当該労働災害に係る事業者に対し、期間を定めて、当該労働災害が発生した事業場の総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、統括安全衛生責任者その他労働災害の防止のための業務に従事する者（次項において「労働災害防止業務従事者」という。）に都道府県労働局長の指定する者が行う講習を受けさせるよう指示することができる。
  ２ 前項の規定による指示を受けた事業者は、労働災害防止業務従事者に同項の講習を受けさせなければならない。
  ３ 前２項に定めるもののほか、講習の科目その他第１項の講習について必要な事項は、厚生労働省令で定める。
• 第９９条の３ 都道府県労働局長は、第６１条第１項の規定により同項に規定する業務に就くことができる者が、当該業務について、この法律又はこれに基づく命令の規定に違反して労働災害を発生させた場合において、その再発を防止するため必要があると認めるときは、その者に対し、期間を定めて、都道府県労働局長の指定する者が行う講習を受けるよう指示することができる。
  ２ 前条第３項の規定は、前項の講習について準用する。

（報告等）

• 第１００条 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
  ２ 厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、製造時等検査代行機関等に対し、必要な事項を報告させることができる。
  ３ 労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

第１１章 雑則（第１０１条−第１１５条）

（法令等の周知）

• 第１０１条 事業者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨を常時各作業場の見やすい場所に掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、労働者に周知させなければならない。
  ２ 事業者は、第５７条の２第１項又は第２項の規定により通知された事項を、化学物質、化学物質を含有する製剤その他の物で当該通知された事項に係るものを取り扱う各作業場の見やすい場所に常時掲示し、又は備え付けることその他の厚生労働省令で定める方法により、当該物を取り扱う労働者に周知させなければならない。

（ガス工作物等設置者の義務）

• 第１０２条 ガス工作物その他政令で定める工作物を設けている者は、当該工作物の所在する場所又はその附近で工事その他の仕事を行なう事業者から、当該工作物による労働災害の発生を防止するためにとるべき措置についての教示を求められたときは、これを教示しなければならない。

（書類の保存等）

• 第１０３条 事業者は、厚生労働省令で定めるところにより、この法律又はこれに基づく命令の規定に基づいて作成した書類（次項及び第三項の帳簿を除く。）を、保存しなければならない。
  ２ 製造時等検査代行機関等は、厚生労働省令で定めるところにより、製造時等検査、性能検査、個別検定、型式検定、特定自主検査、免許試験、技能講習、教習、労働安全コンサルタント試験、労働衛生コンサルタント試験又はコンサルタントの登録に関する事項で、厚生労働省令で定めるものを記載した帳簿を備え、これを保存しなければならない。
  ３ コンサルタントは、厚生労働省令で定めるところにより、その業務に関する事項で、厚生労働省令で定めるものを記載した帳簿を備え、これを保存しなければならない。

（健康診断に関する秘密の保持）

• 第１０４条 第６５条の２第１項及び第６６条第１項から第４項までに規定する健康診断の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の心身の欠陥その他の秘密を漏らしてはならない。
• 第１０５条 削除

（国の援助）

• 第１０６条 国は、第１９条の３、第５７条の５、第５８条第３項、第６３条、第７１条及び第７１条の４に定めるもののほか、労働災害の防止に資するため、事業者が行う安全衛生施設の整備、安全衛生改善計画の実施その他の活動について、金融上の措置、技術上の助言その他必要な援助を行うように努めるものとする。
  ２ 国は、前項の援助を行うに当たつては、中小企業者に対し、特別の配慮をするものとする。

（厚生労働大臣の援助）

• 第１０７条 厚生労働大臣は、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者、衛生推進者、産業医、コンサルタントその他労働災害の防止のための業務に従事する者の資質の向上を図り、及び労働者の労働災害防止の思想を高めるため、資料の提供その他必要な援助を行うように努めるものとする。

（研究開発の推進等）

• 第１０８条 政府は、労働災害の防止に資する科学技術の振興を図るため、研究開発の推進及びその成果の普及その他必要な措置を講ずるように努めるものとする。

（疫学的調査等）

• 第１０８条の２ 厚生労働大臣は、労働者がさらされる化学物質等又は労働者の従事する作業と労働者の疾病との相関関係をは握するため必要があると認めるときは、疫学的調査その他の調査（以下この条において「疫学的調査等」という。）を行うことができる。
  ２ 厚生労働大臣は、疫学的調査等の実施に関する事務の全部又は一部を、疫学的調査等について専門的知識を有する者に委託することができる。
  ３ 厚生労働大臣又は前項の規定による委託を受けた者は、疫学的調査等の実施に関し必要があると認めるときは、事業者、労働者その他の関係者に対し、質問し、又は必要な報告若しくは書類の提出を求めることができる。
  ４ 第２項の規定により厚生労働大臣が委託した疫学的調査等の実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た秘密を漏らしてはならない。ただし、労働者の健康障害を防止するためやむを得ないときは、この限りでない。

（地方公共団体との連携）

• 第１０９条 国は、労働災害の防止のための施策を進めるに当たつては、地方公共団体の立場を尊重し、これと密接に連絡し、その理解と協力を求めなければならない。

（許可等の条件）

• 第１１０条 この法律の規定による許可、免許、指定又は登録には、条件を付し、及びこれを変更することができる。
  ２ 前項の条件は、当該許可、免許、指定又は登録に係る事項の確実な実施を図るため必要な最少限度のものに限り、かつ、当該許可、免許、指定又は登録を受ける者に不当な義務を課することとなるものであつてはならない。

（不服申立て）

• 第１１１条 第３８条の検査、性能検査、個別検定、型式検定又は免許試験の結果についての処分については、行政不服審査法（昭和３７年法律第１６０号）による不服申立てをすることができない。
  ２ 指定試験機関が行う試験事務に係る処分（免許試験の結果についての処分を除く。）若しくはその不作為、指定コンサルタント試験機関が行うコンサルタント試験事務に係る処分若しくはその不作為又は指定登録機関が行う登録事務に係る処分若しくはその不作為については、厚生労働大臣に対し、行政不服審査法による審査請求をすることができる。

（手数料）

• 第１１２条 次の者は、政令で定めるところにより、手数料を国（指定試験機関が行う免許試験を受けようとする者にあつては指定試験機関、指定コンサルタント試験機関が行う労働安全コンサルタント試験又は労働衛生コンサルタント試験を受けようとする者にあつては指定コンサルタント試験機関、指定登録機関が行う登録を受けようとする者にあつては指定登録機関）に納付しなければならない。
  １ 免許を受けようとする者
  ２ 技能講習（指定教習機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ３ 第３７条第１項の許可を受けようとする者
  ４ 第３８条の検査（製造時等検査代行機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ５ 検査証の再交付又は書替え（製造時等検査代行機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ６ 性能検査（性能検査代行機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ７ 個別検定（個別検定代行機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ７の２ 型式検定（型式検定代行機関が行うものを除く。）を受けようとする者
  ７の３ 第５４条の３第１項の登録を受けようとする者
  ８ 第５６条第１項の許可を受けようとする者
  ９ 第７２条第１項の免許証の再交付又は書替えを受けようとする者
  １０ 免許の有効期間の更新を受けようとする者
  １１ 免許試験を受けようとする者
  １２ 指定を受けようとする者
  １３ 労働安全コンサルタント試験又は労働衛生コンサルタント試験を受けようとする者
  １４ 第８４条第１項の登録を受けようとする者
  ２ 前項の規定により指定試験機関、指定コンサルタント試験機関又は指定登録機関に納められた手数料は、それぞれ、指定試験機関、指定コンサルタント試験機関又は指定登録機関の収入とする。

（公示）

• 第１１２条の２ 厚生労働大臣は、次の場合には、厚生労働省令で定めるところにより、その旨を官報で告示しなければならない。
  １ 第３８条第１項第１号、第４１条第２項、第４４条第１項、第４４条の２第１項、第７５条の２第１項、第８３条の２又は第８５条の２第１項の規定による指定をしたとき。
  ２ 第４４条の４の規定により型式検定合格証の効力を失わせたとき。
  ３ 第４９条（第５３条の２、第５４条及び第５４条の２第２項において準用する場合を含む。）又は第７５条の１０（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）の許可をしたとき。
  ４ 第５３条第１項（第５３条の２、第５４条及び第５４条の２第２項において準用する場合を含む。）又は第７５条の１１第１項（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）の規定による取消しをしたとき。
  ５ 第５３条第２項（第５３条の２、第５４条及び第５４条の２第２項において準用する場合を含む。）又は第７５条の１１第２項（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）の規定により指定を取り消し、又は製造時等検査、性能検査、個別検定若しくは型式検定の業務、試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部若しくは一部若しくは登録事務の停止を命じたとき。
  ６ 第７５条の１２第１項（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。以下この号において同じ。）の規定により都道府県労働局長若しくは厚生労働大臣が試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部若しくは一部若しくは登録事務をを自ら行うものとするとき、又は同項の規定により都道府県労働局長若しくは厚生労働大臣が自ら行つていた試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部若しくは一部若しくは登録事務を行わないものとするとき。

（経過措置）

• 第１１３条 この法律の規定に基づき命令を制定し、又は改廃するときは、その命令で、その制定又は改廃に伴い合理的に必要と判断される範囲内において、所要の経過措置（罰則に関する経過措置を含む。）を定めることができる。

（鉱山に関する特例）

• 第１１４条 鉱山保安法（昭和２４年法律第７０号）第２条第２項及び第４項の規定による鉱山における保安（衛生に関する通気及び災害時の救護を含む。次条第１項において同じ。）については、第２章中「厚生労働大臣」とあるのは「経済産業大臣」と、「労働政策審議会」とあるのは「中央鉱山保安協議会」とする。
  ２ 鉱山保安法第２条第２項及び第４項の規定による鉱山に関しては、第３章中「総括安全衛生管理者」とあるのは「総括衛生管理者」と、「安全衛生推進者」とあるのは「衛生推進者」とする。

（適用除外）

• 第１１５条 この法律（第２章の規定を除く。）は、鉱山保安法第２条第２項及び第４項の規定による鉱山における保安については、適用しない。
  ２ この法律は、船員法（昭和２２年法律第１００号）の適用を受ける船員については、適用しない。

第１２章 罰則（第１１６条−第１２２条）

• 第１１６条 第５５条の規定に違反した者は、３年以下の懲役又は３００万円以下の罰金に処する。
• 第１１７条 第３７条第１項、第４４条第１項、第４４条の２第１項、第５６条第１項、第７５条の８第１項（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）又は第８６条第２項の規定に違反した者は、１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。
• 第１１８条 第５３条第２項（第５３条の２、第５４条、第５４条の２第２項及び第７７条第２項において準用する場合を含む。）、第５４条の６第２項又は第７５条の１１第２項（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）の規定による業務の停止の命令に違反したときは、その違反行為をした製造時等検査代行機関等の役員又は職員は、１年以下の懲役又は１００万円以下の罰金に処する。
• 第１１９条 次の各号のいずれかに該当する者は、６月以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処する。
  １ 第１４条、第２０条から第２５条まで、第２５条の２第１項、第３０条の２第１項若しくは第４項、第３１条第１項、第３３条第１項若しくは第２項、第３４条、第３５条、第３８条第１項、第４０条第１項、第４２条、第４３条、第４４条第６項、第４４条の２第７項、第５６条第３項若しくは第４項、第５７条の３第５項、第５７条の４第５項、第５９条第３項、第６１条第１項、第６５条第１項、第６５条の４、第６８条、第８９条第５項（第８９条の２第２項において準用する場合を含む。）、第９７条第２項、第１０４条又は第１０８条の２第４項の規定に違反した者
  ２ 第４３条の２、第５６条第５項、第８８条第７項、第９８条第１項又は第９９条第１項の規定による命令に違反した者
  ３ 第５７条第１項の規定による表示をせず、若しくは虚偽の表示をし、又は同条第２項の規定による文書を交付せず、若しくは虚偽の文書を交付した者
  ４ 第６１条第４項の規定に基づく厚生労働省令に違反した者
• 第１２０条 次の各号のいずれかに該当する者は、５０万円以下の罰金に処する。
  １ 第１０条第１項、第１１条第１項、第１２条第１項、第１３条第１項、第１５条第１項、第３項若しくは第４項、第１５条の２第１項、第１６条第１項、第１７条第１項、第１８条第１項、第２５条の２第２項（第３０条の２第５項において準用する場合を含む。）、第２６条、第３０条第１項若しくは第４項、第３２条第１項から第４項まで、第３３条第３項、第４０条第２項、第４４条第５項、第４４条の２第６項、第４５条第１項若しくは第２項、第５７条の３第１項、第５９条第１項、第６１条第２項、第６６条第１項から第３項まで、第６６条の３、第６６条の６、第８７条第３項、第８８条第１項（同条第２項において準用する場合を含む。）若しくは第３項から第５項まで、第１０１条第１項又は第１０３条第１項の規定に違反した者
  ２ 第１１条第２項（第１２条第２項及び第１５条の２第２項において準用する場合を含む。）、第５７条の４第１項、第６５条第５項、第６６条第４項、第９８条第２項又は第９９条第２項の規定による命令又は指示に違反した者
  ３ 第４４条第４項又は第４４条の２第５項の規定による表示をせず、又は虚偽の表示をした者
  ４ 第９１条第１項若しくは第２項、第９４条第１項又は第９６条第１項、第２項若しくは第４項の規定による立入り、検査、作業環境測定、収去若しくは検診を拒み、妨げ、若しくは忌避し、又は質問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をした者
  ５ 第１００条第１項又は第３項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者
  ６ 第１０３条第３項の規定による帳簿の備付け若しくは保存をせず、又は同項の帳簿に虚偽の記載をした者
• 第１２１条 次の各号のいずれかに該当するときは、その違反行為をした製造時等検査代行機関等の役員又は職員は、５０万円以下の罰金に処する。
  １ 第４９条（第５３条の２、第５４条及び第５４条の２第２項において準用する場合を含む。）又は第７５条の１０（第８３条の３及び第８５条の３において準用する場合を含む。）の許可を受けないで製造時等検査、性能検査、個別検定若しくは型式検定の業務、試験事務若しくはコンサルタント試験事務の全部又は又は登録事務を廃止したとき。
  ２ 第９６条第３項の規定による立入り若しくは検査を拒み、妨げ、若しくは忌避し、又は質問に対して陳述をせず、若しくは虚偽の陳述をしたとき。
  ３ 第１００条第２項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をしたとき。
  ４ 第１０３条第２項の規定による帳簿の備付け若しくは保存をせず、又は同項の帳簿に虚偽の記載をしたとき。
• 第１２２条 法人の代表者又は法人若しくは人の代理人、使用人その他の従業者が、その法人又は人の業務に関して、第１１６条、第１１７条、第１１９条又は第１２０条の違反行為をしたときは、行為者を罰するほか、その法人又は人に対しても、各本条の罰金刑を科する。

附則

附 則（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して６月をこえない範囲内において政令で定める日＜昭４７政令第２５４号により昭和４７年１０月１日＞から施行する。ただし、第８０条及び第９章第２節の規定は昭和４８年４月１日から、附則第９条のうち労働省設置法（昭和２４年法律第１６２号）第１３条第１項の表中央労働基準審議会の項の改正規定中「労働基準法」の下に「及び労働安全衛生法」を加える部分は公布の日から施行する。

（第５６条第１項の物の製造に関する経過措置）

• 第２条 この法律の施行の際現に第５６条第１項の物を製造している者については、この法律の施行の日から起算して３月間は、同項の規定は、適用しない。その期間内に同項の許可を申請した場合において、その申請について許可又は不許可の処分があるまでの間も、同様とする。

（処分等の効力の引き継ぎ）

• 第３条 この法律の施行前にこの法律による改正前の労働基準法又は労働災害防止団体等に関する法律（昭和３９年法律第１１８号）（これらに基づく命令を含む。）の規定によりされた処分、手続その他の行為は、この法律（これに基づく命令を含む。）の相当規定によりされた処分、手続その他の行為とみなす。

（政令への委任）

• 第２５条 この附則に定めるもののほか、この法律の施行に関して必要な経過措置は、政令で定める。

（罰則に関する経過措置）

• 第２６条 この法律の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

附 則（昭５０・５・１法律第２８号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して３月を経過した日から施行する。ただし、＜略＞附則第４条のうち労働安全衛生法第６５条の改正規定中同条に４項を加える部分は、公布の日から起算して１年を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。

附 則（昭５２・７・１法律第７６号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して６月を経過した日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に掲げる日から施行する。
  １ ＜略＞
  ２ 第１条の規定（労働安全衛生法第４５条に３項を加える改正規定（同条第２項に係る部分に限る。）、同法第５７条の次に３条を加える改正規定及び同法第９３条第３項の改正規定に限る。） 公布の日から起算して２年を超えない範囲内において、各規定につき、政令で定める日＜昭５４政令第１号により昭和５４年６月３０日＞

（政令への委任）

• 第２条 次条に定めるもののほか、この法律の施行に関して必要な経過措置は、政令で定める。

（罰則に関する経過措置）

• 第３条 この法律の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお、従前の例による。

附 則（昭５５・６・２法律第７８号）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して６月を経過した日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。
  １ 第１５条第３項の次に１項を加える改正規定（第２５条の２第１項各号の措置の統括管理に係る部分に限る。）、第２５条の次に１条を加える改正規定（第２５条の２第１項に係る部分に限る。）、第２６条の改正規定、第２７条第１項及び第２８条第１項の改正規定、第３０条の次に１条を加える改正規定（第３０条の２第１項から第４項までに係る部分に限る。）、第３２条の改正規定、第３６条の改正規定、第８８条の改正規定（改正後の同条第５項に係る部分に限る。）、第９８条第１項の改正規定、第１１９条第１号の改正規定、第１２０条第１号の改正規定（「第１５条第１項若しくは第３項」を「第１５条第１項、第３項若しくは第４項」に改める部分（第１５条第４項については、第２５条の２第１項各号の措置の統括管理に係る部分に限る。）、「第３２条第１項から第３項まで」を「第３２条第１項から第４項まで」に改める部分及び「、第１０１条」を「から第５項まで、第１０１条」に改める部分（改正後の第８８条第５項に係る部分に限る。）に限る。）、次条第１項の規定並びに附則第３条第３項の規定 公布の日から起算して１年を超えない範囲内において政令で定める日＜昭５５政令第２９６号により昭和５６年６月１日＞
  ２ 第１０条第１項の改正規定、第１１条第１項及び第１２条第１項の改正規定、第１５条第３項の次に１項を加える改正規定（第２５条の２第１項各号の措置の統括管理に係る部分を除く。）、第２５条の次に１条を加える改正規定（第２５条の２第２項に係る部分に限る。）、第３０条の次に１条を加える改正規定（第３０条の２第５項に係る部分に限る。）、第１２０条第１号の改正規定（「第１５条第１項若しくは第３項」を「第１５条第１項、第３項若しくは第４項」に改める部分（第１５条第４項については、第２５条の２第１項各号の措置の統括管理に係る部分を除く。）及び「第１８条第１項」の下に「、第２５条の２第２項（第３０条の２第５項において準用する場合を含む。）」を加える部分に限る。）並びに次条第２項の規定 公布の日から起算して２年を超えない範囲内において政令で定める日＜昭５５政令第２９６号により昭和５７年６月１日＞

（経過措置）

• 第２条 改正後の労働安全衛生法（以下「新法」という。）第２５条の２第１項に規定する仕事で、前条第１号に定める日前に開始され、かつ、同日から起算して３月以内に終了する予定であるものについては、同項及び新法第３０条の２第１項から第４項までの規定は、適用しない。
  ２ 新法第２５条の２第１項に規定する仕事で、前条第２号に定める日前に開始され、かつ、同日から起算して３月以内に終了する予定であるものについては、新法第２５条の２第２項（新法第３０条の２第５項において準用する場合を含む。）の規定は、適用しない。
• 第３条 この法律の施行の日（以下「施行日」という。）前に改正前の労働安全衛生法第８８条第３項の規定により計画の届出をした事業者に対する仕事の開始の差止め又は当該計画の変更の命令については、なお従前の例による。
  ２ 新法第８８条第３項の労働省令で定める仕事で、施行日から起算して、１４日を経過する日から３０日を経過する日までの間に開始しようとするものの計画の届出については、同項中「３０日」とあるのは「１４日」と、「労働大臣」とあるのは「労働基準監督署長」と、同条第７項中「労働大臣」とあるのは「労働基準監督署長」とする。
  ３ 附則第１条第１号に定める日から起算して３月以内に開始される新法第８８条第５項に規定する仕事の計画の作成については、同項の規定は、適用しない。
• 第４条 この法律の施行前にした行為及び前条第１項の規定によりなお従前の例によることとされる命令に係る違反の行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

附 則（昭５８・５・２５法律第５７号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して３月を超えない範囲内において政令で定める日＜昭５８政令第１６６号により昭和５８年８月１日＞から施行する。

附 則（昭６０・６・８法律第５６号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、昭和６０年１０月１日から施行する。

附 則（昭６３・５・１７法律第３７号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、昭和６３年１０月１日から施行する。ただし、第１２条の次に１条を加える改正規定、第８８条第５項及び第６項の改正規定、第１０７条の改正規定、第１１４条第２項の改正規定並びに附則第４条の規定＜中略＞は、昭和６４年４月１日から施行する。

（新法第１９条の２の適用に関する特例）

• 第２条 この法律の施行の日から昭和６４年３月３１日までの間における改正後の労働安全衛生法（以下「新法」という。）第１９条の２の規定の適用（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律第４５条第１項の規定により適用される場合を含む。）については、新法第１９条の２第１項中「衛生管理者、安全衛生推進者、衛生推進者」とあるのは、「衛生管理者」とする。

（免許に関する経過措置）

• 第３条 この法律の施行前に改正前の労働安全衛生法第７２条第１項の規定によりされた免許は、新法第７２条第１項の規定によりされた免許とみなす。

（計画の届出に関する経過措置）

• 第４条 昭和６４年７月１日前に開始される新法第８８条第５項に規定する労働省令で定める工事の計画の作成については、同項の規定は、適用しない。

（罰則に関する経過措置）

• 第６条 この法律の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

附 則（平４・５・２２法律第５５号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成４年１０月１日から施行する。ただし、第１条の規定（労働安全衛生法の目次の改正規定、同法第１条、第３条第１項、第２８条及び第６４条の改正規定、同法第７章の次に１章を加える改正規定並びに同法第１０６条第１項の改正規定に限る。）、第２条の規定並びに附則第４条から第６条までの規定及び附則第８条の規定（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和６０年法律第８８号）第４５条第３項の改正規定中「第６４条」を「第６５条」に改める部分及び「第６８条」の下に「、第７１条の２」を加える部分並びに同条第１４項の改正規定中「第２８条第５項」を「第２８第４項」に改める部分及び「第７０条の２第２項」の下に「、第７１条の３第２項、第７１条の４」を加える部分に限る。）は、平成４年７月１日から施行する。

（労働安全衛生法の一部改正に伴う経過措置）

• 第２条 この法律の施行の日前に労働安全衛生法第８８条第１項（同条第２項において準用する場合を含む。）又は第４項の規定による届出があつた計画については、第１条の規定による改正後の労働安全衛生法（以下「新法」という。）第８９条の２第１項の規定は、適用しない。
• 第３条 新法第９９条の２及び第９９条の３の規定は、この法律の施行の日以後に発生した労働災害について適用する。

（罰則に関する経過措置）

• 第６条 この法律（附則第１条ただし書に規定する規定については、当該規定）の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

附 則（平５・１１・１２法律第８９号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、行政手続法（平成５年法律第８８号）の施行の日から施行する。

（諮問等がされた不利益処分に関する経過措置）

• 第２条 この法律の施行前に法令に基づき審議会その他の合議制の機関に対し行政手続法第１３条に規定する聴聞又は弁明の機会の付与の手続その他の意見陳述のための手続に相当する手続を執るべきことの諮問その他の求めがされた場合においては、当該諮問その他の求めに係る不利益処分の手続に関しては、この法律による改正後の関係法律の規定にかかわらず、なお従前の例による。

（罰則に関する経過措置）

• 第１３条 この法律の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

（聴聞に関する規定の整理に伴う経過措置）

• 第１４条 この法律の施行前に法律の規定により行われた聴聞、聴問若しくは聴聞会（不利益処分に係るものを除く。）又はこれらのための手続は、この法律による改正後の関係法律の相当規定により行われたものとみなす。

（政令への委任）

• 第１５条 附則第２条から前条までに定めるもののほか、この法律の施行に関して必要な経過措置は、政令で定める。

附 則（平５・１１・１９法律第９２号）（抄）

この法律は、公布の日から施行する。

附 則（平６・１１・１１法律第九七号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から施行する。ただし、次の各号に掲げる規定は、それぞれ当該各号に定める日から施行する。
  １・２ ＜略＞
  ３ 第４０条の規定 公布の日から起算して２月を超えない範囲内において政令で定める日＜平６政令第４０号により平成７年１月１日＞
  ４ ＜略＞

（罰則に関する経過措置）

• 第２０条 この法律（附則第１条各号に掲げる規定については、当該各規定）の施行前にした行為＜中略＞に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

（政令への委任）

• 第２１条 附則第２条から前条までに定めるもののほか、この法律の施行に関して必要となる経過措置（罰則に関する経過措置を含む。）は、政令で定める。

附 則（平８・６・１９法律第８９号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成８年１０月１日から施行する。

（産業医の要件に係る経過措置）

• 第２条 事業者は、平成１０年９月３０日までの間は、この法律による改正後の労働安全衛生法第１３条第２項の規定にかかわらず、同項に規定する要件を備えた者以外の医師を産業医とすることができる。

（検討）

• 第３条 政府は、この法律の施行後５年を経過した場合において、この法律による改正後の規定の実施状況等を勘案し、労働者の健康の保持増進等を図る観点から、当該規定について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。

（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律の一部改正）

• 第４条 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（昭和６０年法律第８８号）の一部を次のように改正する。
  ＜以下 略＞

附 則（平１０・３・３１法律第１１２号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成１１年４月１日から施行する。

附 則（平１１・５・２１法律第４５号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成１２年４月１日から施行する。ただし、第１条中労働安全衛生法の目次の改正規定、同法第５４条の３第２項第１号及び第２号並びに第５４条の５第２項第２号の改正規定、同法第５章第１節中同条を第５４条の６とする改正規定並びに同法第５４条の４の次に１条を加える改正規定、第２条並びに次条の規定は、公布の日から起算して６月を超えない範囲内において政令で定める日から施行する。

（経過措置）

• 第２条 前条ただし書に規定する規定の施行前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

（検討）

• 第３条 政府は、この法律の施行後５年を経過した場合において、第１条の規定による改正後の労働安全衛生法第５７条の２及び第１０１条第２項の規定の実施状況等を勘案し、これらの規定について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて所要の措置を講ずるものとする。

附 則（平１１・７・１６法律第８７号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成１２年４月１日から施行する。＜後略＞

附 則（平１１・１２・８法律第１５１号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、平成１２年４月１日から施行する。＜後略＞
• 第４条　この法律の施行の前にした行為に対する罰則の適用については、なお従前の例による。

附 則（平１１・１２・２２法律第１６０号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律＜中略＞は、平成１３年１月６日から施行する。＜後略＞

附 則（平１２・５・３１法律第９１号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、商法等の一部を改正する法律（平成１２年法律第９０号）の施行の日から施行する。

附 則（平１３・６・２９法律第８７号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して１月を超えない範囲内において政令で定める日＜平１３政令第２３５号により平成１３年７月１６日＞から施行する。

附 則（平１３・１２・１２法律第１５３号）（抄）

（施行期日）

• 第１条 この法律は、公布の日から起算して６月を超えない範囲内において政令で定める日＜平１４政令第３号により平成１４年３月１日＞から施行する。

（労働者災害補償保険法等の一部改正）

• 第３５条　次に掲げる法律の規定中「、保健婦又は保健士」を「又は保健師」に改める。
  ２　労働安全衛生法(昭和４７年法律第５７号)第６６条の７第１項